20 випадків, коли роботодавець зобов’язаний надавати відпустку за власний рахунок

Навіть під час воєнного стану

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку відповідно до ст. 25 Закону України «Про відпустки».

Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки без збереження зарплат на визначені законодавством строки таким категоріям працівників (виняток — працівники, що залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури):

  1. матері або батьку, який виховує дітей без матері (в т.ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має 2-х і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
  2. чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, — тривалістю до 14 календарних днів;
  3. матері або іншим особам, які фактично здійснюють догляд за дитиною, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку;
  4. матері або іншій особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, для догляду за дитиною віком до 14 років — на період оголошення карантину на відповідній території;
  5. учасникам війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
  6. особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», — тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
  7. особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, — тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
  8. пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи — тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
  9. особам з інвалідністю I та II груп — тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
  10. особам, які одружуються, — тривалістю до 10 календарних днів;
  11. працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер — тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних — тривалістю до 3 календарних днів, без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
  12. працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

  13. працівникам для завершення санаторно-курортного лікування — тривалістю, визначеною у медичному висновку;

  14. працівникам, допущеним до вступних іспитів у ВНЗ, — тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;

  15. працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, — тривалістю, необхідною для проїзду до навчального закладу та назад;

  16. сумісникам  — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

  17. ветеранам праці  — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

  18. працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію,  — тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на цьому підприємстві до настання 6-місячного терміну безперервної роботи;

  19. працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості,  — тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі (за наявності 2-х або більше дітей вказаного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини);

  20. працівникам на період проведення у відповідному населеному пункті антитерористичної операції, заходів із забезпечення нацбезпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії рф у Донецькій та Луганській областях - з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як 7 календарних днів після прийняття рішення про припинення АТО, заходів із забезпечення нацбезпеки та оборони, відсічі і стримування збройної агресії рф у Донецькій та Луганській областях.

Важливо! Роботодавець і працівник мають пам’ятати про ч. 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, відповідно до якої:

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Джерело: Кадровик-01

Радіо Трек: НОВИНИ

Радіо ТРЕК у Telegram.
Viber: 063-734-106-4
Богдана Карц

Богдана Карц

Відкрити плей-лист

Втрачено документи на прізвище Григорчук

Поблизу Торгового Центру Чайка втрачені документи:  техпаспорт та посвідчення водія на ім'я Григорчук Петро. Прохання - повернути за винагороду.

Загублено ключ від авто Honda

Розшукують загублений ключ від авто Honda з чорним плетеним брелоком. Загубили його навпроти заправки «Олас», що на вулиці Льонокомбінатівській у Рівному. Прохання повернути за винагороду.  т. (067) 360 65 64

Портфель

В центрі Рівного – у критому ринку, загублено портфель з ноутбуком Samsung . Прохання повернути за винагороду. 

Більше оголошень