Звільнення і виплата зарплати по-новому: важливий Закон ухвалено в Україні

вівторок, 19 липня 2022 13:45

ВР ухвалила законопроєкт про оптимізацію трудових відносин

Верховна Рада прийняла у другому читанні та загалом проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (№7251).

Документом передбачено:

встановити, що на час оголошення воєнного або надзвичайного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу можуть здійснюватися та вестися в електронній формі з використанням технічних засобів електронних комунікацій або шляхом відправлення електронних носіїв, на яких записано цей документ, відповідно до законодавства у сфері електронного документообігу;
передбачити порядок припинення трудового договору з працівником або фізичною особою, яка використовує найману працю у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;
ввести додаткову підставу для розірвання трудового договору — відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці;
запровадити додаткову підставу для звільнення працівника — неможливість забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні потужності, засоби виробництва або майно власника або уповноваженого ним органу знищені в результаті бойових дій, а також ввести особливу процедуру вивільнення таких працівників;
залишити за учасниками бойових дій, постраждалими учасниками Революції Гідності, особами з інвалідністю внаслідок війни право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 14 днів;
відшкодувати працівникам та роботодавцям пов’язаних з трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії за окремим механізмом;
дозволити здійснювати позапланові заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю в період воєнного стану;
встановити строк, коли має бути виплачена заробітна плата за час відпустки, а саме не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки;
конкретизувати порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку у період дії воєнного часу, зокрема, відносно категорій працівників, яким може бути збільшено тривалість роботи впродовж тижня, уточнити порядок надання щорічної основної відпустки;
визначити поняття сумісництва;
визначити особливості проходження служби державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування у період дії воєнного стану;
уточнити порядок вивільнення працівників, в т.ч. масового вивільнення;
збільшити оплату праці у розмірі, збільшеному пропорційно збільшенню норми праці, на період дії воєнного стану;
уточнити норму щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці у період дії воєнного стану;
надавати протягом періоду дії воєнного стану в обов’язковому порядку працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 90 календарних днів.