Заяву на стіл – і вільний: Коли можна піти з роботи без відпрацювання
Роз’яснення для тих, хто планує зміни
В Україні працівник іноді може звільнитися без обов’язкового двотижневого відпрацювання. У деяких випадках роботодавець повинен відпустити людину в той самий день, коли вона подає заяву.
Зазвичай працівник має попередити про звільнення за два тижні. Але закон передбачає винятки, коли цього робити не потрібно.
Звільнитися одразу можна, якщо:
- людина переїжджає в інше місто або чоловіка чи дружину переводять працювати в іншу місцевість;
- вступає до навчального закладу;
- вагітна або виходить на пенсію;
- стан здоров’я не дозволяє працювати далі;
- потрібно доглядати за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
- необхідно доглядати за хворим родичем або людиною з інвалідністю І групи;
- людину прийняли на нову роботу за результатами конкурсу.
Якщо працівник вказує одну з цих причин у заяві та може її підтвердити документами, роботодавець не має права вимагати двотижневого відпрацювання. У разі відмови можна звернутися до Держпраці або до суду.
Під час воєнного стану є ще одна причина для швидкого звільнення.
Працівник може піти з роботи в будь-який день, якщо підприємство знаходиться в зоні бойових дій і є загроза життю та здоров’ю.
Втім це правило не діє для людей, які виконують суспільно корисні роботи або працюють на об’єктах критичної інфраструктури.
Радіо Трек: НОВИНИ
