Які пільги та гарантії за місцем роботи належать добровольцям тероборони?
Законодавство чітко регламентує, що мають робити працедавці, і в якому випадку
Щойно в Україні почалася війна, багато цивільних – чоловіків та жінок – добровільно вступили до лав ТрО. Однак більшість із них – офіційно працевлаштовані.
Тому фахівці Безкоштовної правової допомоги вирішили нагадати, які гарантії для таких працівників зберігаються за місцем роботи.
Відповідно до Закону України «Про основи національного опору» тероборона складається з військової, цивільної та військово-цивільної складових.
З працівниками, які приєдналися до військової територіальної оборони, все зрозуміло: вони уклали контракт про проходження військової служби або їх закликали як резервістів під час мобілізації. На них поширюються гарантії відповідно до ст. 119 Кодексу законів про працю України.
Зокрема, за ними зберігається місце роботи, посада та середній заробіток.
Громадянська ж складова територіальної оборони включає державні органи та органи місцевого самоврядування, які залучаються до територіальної оборони. Військово-цивільна складова ТрО включає штаби зон (районів) територіальної оборони та добровольчі формування тергромад, які залучаються до територіальної оборони.
Відповідно до п. 16 Положення про добровольчі формування територіальних громад, затвердженого постановою Кабміну від 29.12.2021 року №1449,
членом добровольчого формування може бути громадянин України віком від 18 років, який проживає на території громади, де діє добровольче формування, який пройшов медичний та психологічний відбір (перевірку), й уклав договір добровольця територіальної оборони.
У цьому випадку договір добровольця тероборони особа укладає з командиром добровольчого формування терміном 3 роки. Форма цього договору затверджується Міноборони.
Соціальний та правовий захист добровольців
У Законі України «Про основи національного опору» зазначено, що на членів добровольчих формувань територіальних громад під час їх участі у заходах із підготовки добровільних формувань територіальних громад, а також виконання ними завдань територіальної оборони поширюються гарантії соціального та правового захисту, передбачені Законом України «Про та правовий захист військовослужбовців та членів їхніх сімей».
Проте у цьому законі не зазначено, що у добровольців тероборони поширюються гарантії ст. 119 Кодексу законів про працю України, а саме розповсюдження на них гарантій збереження середнього заробітку та посади.
У зв’язку з цим виникло питання: чи зберігати за такими працівниками середній заробіток та посаду, чи звільняти їх від роботи? Ця прогалину у законодавстві усунули наказом Міноборони «Про затвердження форми контракту добровольця територіальної оборони та посвідчення добровольця територіальної оборони» від 07.03.2022 №84.
Чи зберігається за добровольцем місце роботи та посада?
У цьому наказі наголошується, що на такого працівника поширюються гарантії, встановлені у ст. 119 Кодексу законів про працю України.
Отже, за працівником, який є членом добровольчого формування територіальної оборони, зберігається середній заробіток та посада за місцем роботи.
Для цього працівник повинен надати роботодавцю копію контракту добровольця територіальної громади або копію посвідчення встановленого зразка, виданого на підставі укладеного контракту, що підтверджує особу власника цього посвідчення та його належність до виконання військово-цивільного обов’язку в межах території територіального товариства.
Радіо Трек: НОВИНИ
