Скорочення працівників, з якими відсутній зв'язок: чи можна так робити?
Зокрема, під час воєнного стану
Під час воєнного стану Закон №2136 має пріоритет над КЗпП. Водночас для розв’язання питань, не врегульованих Законом №2136, роботодавці зобов’язанні застосовувати норми Кодексу законодавства про працю.
Під час дії воєнного стану особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні визначає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-IX.
Головне управління Держпраці у Дніпровському регіоні наголошує, що для розв'язання питань, які не врегульовані Законом №2136, роботодавці зобов’язанні застосовувати норми КЗпП.
Нагадаємо, що Закон №2136 не скасовує і не змінює норми ст. 49-2 КЗпП, відповідно до яких, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше як за 2 місяці.
Таким чином, роботодавець не може звільнити працівника за скороченням, якщо з ним відсутній зв’язок, і немає можливості повідомити працівника про скорочення.
Джерело: Кадровик-01
Радіо Трек: НОВИНИ
