Працівник виїхав за кордон або в іншу область: як має діяти роботодавець?
Чи можуть звільнити за це і за яких умов
Про те, що робити із працівниками, які залишили місце проживання і переїхали в іншу область або за кордон, розповіли у Держпраці України.
Там пояснюють: якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, то роботодавцю доцільно прийняти рішення щодо переведення працівника на дистанційну роботу.
Якщо ж такої можливості немає – працівнику можуть бути надані відпустки, в т.ч. і без збереження заробітної плати.
У разі, якщо роботодавець не працює у зв’язку із воєнними діями – всім працівникам, незалежно від місця їх знаходження, встановлюється простій або ж трудовий договір із ними може бути призупинений (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Якщо простій на підприємстві не оголошувався, а місце знаходження працівника невідоме і трудові обов’язки він при цьому не виконує – доцільно обліковувати його відсутність, як відсутність з нез’ясованих причин.
І це може бути підставою для звільнення працівника за прогул.
Радіо Трек: НОВИНИ
