Диплом більше не головне: європейські роботодавці змінюють підхід до найму
Нові стандарти праце
Модель найму, яка базується на навичках, стає все більш поширеною у Європі. Якщо раніше роботодавці орієнтувалися на диплом і досвід, то тепер у центрі уваги — реальні компетенції та здатність швидко навчатися.
Про це NV повідомили в міжнародній компанії з працевлаштування Gremi Personal.
У компанії зазначають, що під час відбору кандидатів дедалі частіше використовують практичні завдання, тести та кейси, щоб перевірити реальні вміння, а не лише інформацію з резюме.
Як пояснює стратегічна радниця Gremi Personal Лілія Терещенко:
— У багатьох процесах рекрутингу помітно знижується значення досвіду роботи у традиційному розумінні. Дедалі частіше вирішальним стає здатність кандидата швидко інтегруватися в процес, розуміти робоче середовище та оперативно вирішувати конкретні завдання. Компанії, які відчувають тиск ринку праці, більше не шукають ідеально «готові» профілі. Натомість вони орієнтуються на людей із високим потенціалом розвитку компетенцій, — зазначає Лілія Терещенко, стратегічна радниця Gremi Personal.
За її словами, роботодавці дедалі більше цінують гнучкість кандидатів і їхню здатність швидко адаптуватися до нових умов.
Також змінюється підхід до оцінки резюме. Якщо раніше важливу роль відігравала формальна освіта та чіткий кар’єрний шлях, то зараз більше уваги приділяють практичному досвіду, проєктам, фрилансу та сертифікаціям.
— Ще кілька років тому кандидат без ідеально структурованого резюме часто відсіювався на ранніх етапах відбору. Сьогодні ж такого кандидата можуть сприймати як фахівця з високою професійною гнучкістю, особливо якщо він може продемонструвати конкретні результати, інструменти та універсальні навички, — пояснює Терещенко.
У Gremi Personal додають, що компанії дедалі частіше переходять від довгих списків вимог до чіткішого опису ключових навичок, які потрібні одразу, і тих, які можна отримати вже в процесі роботи.
Ці зміни відбуваються на тлі загального дефіциту кадрів та трансформації ринку праці. За даними Всесвітнього економічного форуму, до 2030 року у світі з’явиться 170 млн нових робочих місць, тоді як 92 млн можуть зникнути.
— Найбільша зміна полягає не в тому, що компанії відмовляються від досвіду. Йдеться про те, що досвід більше не є єдиною мовою оцінки професійної цінності. Дедалі важливішим стає те, наскільки швидко кандидат здатен опановувати навички майбутнього, — підкреслює Терещенко.
Радіо Трек: НОВИНИ
