Роботодавці тепер у виграші: Чого чекати працівникам від нового Трудового кодексу
Юрист пояснив ризики
Новий Трудовий кодекс України, якщо його ухвалить Верховна Рада, суттєво полегшить роботодавцям процес звільнення працівників. Документ, який регулюватиме трудові відносини, передбачає менше гарантій для багатьох категорій найманих працівників.
Зокрема, розширюється перелік підстав для звільнення, а права працівників загалом звужуються на користь роботодавця.
Про ризики, які несе законопроект розповів юрист громадської організації «Соціальний рух» Віталій Дудін.
За його словами, у новому документі скорочується період гарантій від звільнення для молодих матерів. Якщо зараз захист поширюється на матерів дітей до 3 років, то новий проект пропонує скоротити цей період удвічі. Крім того, обмежуються права вагітних жінок.
- Позбавлення захисту від звільнення матерів з дітьми віком старше 1,5 року. При цьому захист навіть для вагітних працівниць та працівниць з дітьми молодше 1,5 року не діє, якщо роботодавець їх звільняє через непроходження випробування або відсутність на роботі через хворобу понад 120 днів, — зазначив Дудін.
Чинний Трудовий кодекс захищає від звільнення не лише матерів до 3 років, а й самотніх жінок з дітьми до 14 років або тих, хто виховує дитину з інвалідністю. Новий проект цього не передбачає.
Профспілки втратять вплив
Якщо зараз звільнення працівника має погоджуватися з профспілкою, то з ухваленням нового документа роботодавець лише проводить консультацію з профспілкою.
Крім того, якщо працівника звільняють через невідповідність кваліфікації, він не матиме права на вихідну допомогу.
Аналогічна підстава тепер дозволяє звільняти навіть неповнолітніх без забезпечення нового працевлаштування.
- У разі звільнення з причин економічного характеру, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників, роботодавець не повинен обґрунтовувати наявність змін в організації виробництва і праці, а також дотримуватися переважного права залишення на роботі.
Пропоновані вакансії обмежуватимуться лише певною місцевістю. Роботодавець зможе замінювати тривалість попередження про звільнення грошовою компенсацією, щоб пошвидше позбуватися нелояльних працівників, — пояснив Дудін.
Отже, новий Трудовий кодекс, якщо його ухвалять, значно розширить права роботодавців і одночасно обмежить права найманих працівників.
Радіо Трек: НОВИНИ
