Нові правила на роботі: з 14 березня для українців запроваджують важливі зміни
Що зміниться для працівників і роботодавців?
В Україні з 14 березня 2026 року почнуть діяти нові правила щодо призупинення трудових договорів під час воєнного стану. Відповідні зміни передбачені законом про трудові відносини в умовах воєнного стану.
Головна новація — обмеження строку призупинення трудового договору.
Що зміниться для працівників і роботодавців?
Згідно з новими нормами:
- призупинити дію трудового договору за ініціативою однієї сторони можна буде не більше ніж на 90 календарних днів;
- якщо обидві сторони погоджуються, цей строк можна продовжити довше, але не більше ніж до завершення або скасування воєнного стану;
- після завершення строку призупинення трудовий договір автоматично відновлюється, і працівник має повернутися до роботи, а роботодавець — забезпечити робоче місце та оплату праці.
Попередження про повернення на роботу
Якщо роботодавець вирішує достроково відновити дію договору, він повинен повідомити працівника щонайменше за 14 календарних днів.
Якщо роботу виконувати неможливо
У випадку, коли після відновлення договору сторони не можуть виконувати свої обов’язки (наприклад, підприємство зруйноване або немає можливості працювати), трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених законодавством.
Експерти пояснюють, що ці зміни мають на меті обмежити тривале “замороження” трудових відносин і чіткіше врегулювати права працівників і роботодавців під час воєнного стану.
Джерело: PMG
Радіо Трек: НОВИНИ
