Звільнення за станом здоров’я: перелік документів, які підтверджують непрацездатність
Коли людина фізично не здана виконувати роботу
Ситуації, коли стан здоров’я унеможливлює подальше виконання посадових обов’язків, мають чітке правове регулювання. Для роботодавця недостатньо усних пояснень або загальних медичних довідок — необхідні конкретні документи, передбачені нормативними актами. Особливого значення це набуває під час розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, а також у випадках, коли працівник претендує на дострокову пенсію за віком, пояснює судово-юридична газета.
Правові підстави визначені Порядком розірвання трудового договору, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року № 1449. Саме цей документ встановлює, які медичні висновки мають юридичну силу.
Які медичні документи визнаються належним підтвердженням
Законодавство передбачає кілька варіантів офіційного підтвердження того, що працівник не може виконувати роботу за станом здоров’я. Кожен із них має бути оформлений у встановленому порядку.
1. Висновок лікарсько-консультативної комісії (ЛКК)
Підставою може бути довідка закладу охорони здоров’я, що містить остаточний висновок ЛКК про необхідність зміни умов праці або переведення на іншу роботу.
Такий висновок обов’язково фіксується в журналі обліку рішень лікарсько-консультативної комісії, що підтверджує його офіційний статус.
2. Документи, пов’язані з установленням інвалідності
Юридичне значення мають документи, що видаються за результатами медико-соціальної експертизи, зокрема:
-
повідомлення роботодавця про встановлену групу інвалідності та її причину;
-
виписка з акта огляду МСЕК;
-
індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю.
Ці документи можуть свідчити про повну або часткову втрату працездатності та необхідність зміни характеру роботи.
3. Довідка за результатами обов’язкового медичного огляду
Йдеться про медичний висновок, виданий комісією закладу охорони здоров’я після попереднього або періодичного медичного огляду працівників певних категорій.
Якщо в документі зазначено, що працівник не придатний до виконання конкретних робіт або потребує обмежень, це також є правовою підставою для кадрових рішень.
Чому правильне оформлення документів має вирішальне значення
Медичні документи у таких випадках виконують не формальну, а доказову функцію. Саме вони:
-
підтверджують законність розірвання трудового договору;
-
захищають роботодавця під час перевірок і трудових спорів;
-
гарантують дотримання прав працівника, зокрема на переведення або соціальні виплати.
За відсутності належно оформлених медичних висновків звільнення з підстав невідповідності займаній посаді за станом здоров’я може бути визнане незаконним у судовому порядку. Тому як роботодавцю, так і працівнику важливо спиратися виключно на документи, прямо передбачені чинним Порядком.
Радіо Трек: НОВИНИ
