Ставлення, як до сміття: менеджерка відомого бренду поскаржилася, що не може знайти працівників
Раді, якщо вміє писати без помилок і не скандалить
Сотні коментарів і тисячі переглядів набрало обговорення у Threads теми від користувачки під ніком nellygalichenko. Вона запропонувала обговорити, що зараз відбувається з ринком праці в Україні?
Колись шукали «суперпрофесіоналів», тепер раді просто знайти адекватних.
На думку авторки допису, зараз - найбільша криза за 10 років її роботи на управлінській посаді.
Подібних складнощів, як сьогодні, не було ніколи за весь цей час. Раніше на співбесідах питали про 5 років досвіду, 3 мови та 10 сертифікатів.
Сьогодні вже раді, якщо кандидат не пише з помилками та може працювати без скандалів.
З коментарів стає зрозуміло, що з проблемою відсутності персоналу nellygalichenko зіткнулася при пошуку співробітників, а радше співробітниць на посаду консультанта в Київських парфумерних магазинах Bomond.
Обговорюючи допис, українці вказують на суттєві зміни на ринку праці, які відбулися в Україні і які не хочуть враховувати роботодавці. Це і потреба у гнучкості робочого графіку, виїзд людей за кордон, мобілізація чоловіків та незадовільний рівень оплати праці:
А все тому, що доперебирались роботодавці. Це добре, що йде така тенденція, бо всі ті бізнеса закриються, якщо до роботодавців дійде, що головний актив в бізнесі - це здоровий, задоволений життям та зп працівник. Від цього буде велика ефективність і показники роботи. Бо з роками досвіду і знанням мов мають платити 200 тисяч, а не мінімалку чи до 1к$. Не перебирайте людьми і буде вам щастя. Досить вже цих американських закидонів «ми вам передзвонимо», «ви нам не підходите» і т.д.
А що відбувається? Люди не хочуть працювати за їжу? Я маю технічну освіту. Пишу без помилок. Можу працювати без скандалів. Але за останні півроку мені ніхто не запропонував більше 14 тис при графіку, який м'яко кажучи не співпадає з графіком садка. Роботодавці не хочуть приймати факти. Чоловіки воюють. Жінки прив'язані до дітей. Тому або графік має відповідати садочку/школі, або зп того рівня, щоб працівник міг найняти няню. Молодь взагалі орієнтується на краще життя. І правильно робить.
То може хоча б спробуйте (!) дати шанс людям 40+, мамам з малолітніми дітьми, ветеранам і т.д.? Ви ж самі нещадно бракуєте 70% кадрів і потім скаржитесь на кадровий голод. Тридцятирічних ідеальних працівників без дітей на всіх роботодавців не вистачить, що й не дивно.
Розумні люди з досвідом роботи,освітою після 35 знаходять роботу за кордоном. Бо в Україні після 35 вже не ліквід для роботодавців. Овертайми не платять,безкоштовно працюй, по 12-24 год на добу. Ніде в цивілізованих країнах такого нема. Як згадаю свої роботи в Україні, то просто мороз по шкірі. Ставлення до людей як до сміття.
Питання не в тому що з ринком праці, а в тому що пропонують роботодавці. Зараз оренда квартири коштує мінімум 12000 грн. на місяць, і це якщо пощастить + комунальні, ще потрібно купувати продукти - і це тільки база. Сходити на каву, зробити манікюр, купити доглядову косметику… Мінімальна зп має бути 25000 грн., і це не те щоб шикувати, так просто база. От вам і відповідь
Це всюди так, за мізер не знайдеш хорошого спеціаліста, люди почали себе цінувати.
Є проблеми з офіційним працевлаштуванням, колективом, мізерною зп та обовʼязками на п’ятьох співробітників в одному працюючому. Складно усім адекватним і працьовитим, відповідальним людям, так само складно чудовим роботодавцям. Їхній шанс знайти одне-одного зараз дорівнює майже нулю.
Радіо Трек: НОВИНИ
