Робота у вихідний під час воєнного стану: як це має оплачуватися
Працівникам мають надати вихідних в інший день або компенсувати таке навантаження грошима
У Кодексі законів про працю у ст. 72 йдеться, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
У період з 24.03.2022 до 19.07.2022 норма даної статті не застосовувалася, згідно ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX в редакції від 15.03.2022.
Проте, Законом № 2352-IX до норм Закону № 2136-IX було внесено зміни, відповідно до яких статтю 72 КЗпП України виключено з переліку норм, які не застосовуються у період дії воєнного стану. Ці зміни набули чинності 19 липня 2022 року.
Отже, зараз робота у вихідні дні компенсується так, як і до війни: працівнику надають інший день відпочинку або оплачують фактично відпрацьовані години в грошовій формі в подвійному розмірі згідно з правилами, встановленими ст. 107 КЗпП.
Джерело: Держпраці
Радіо Трек: НОВИНИ
