Начальник завжди правий? За що в Україні можуть звільнити з роботи під час війни
Перелік випадків
В Україні змінили законодавство щодо трудових відносин. Зокрема, роботодавцям дозволили звільняти співробітників за колабораціонізм і втрату довіри.
Про це йдеться у проєкті Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань».
Документ передбачає, що тепер втратити роботу можна у зв'язку з конкретним строком ув'язнення, що унеможливлює ваше подальше перебування на роботі.
Відповідна норма містилась у законі й раніше, але зараз її доповнили ще однією підставою для звільнення – втратою довіри з боку роботодавця до свого працівника.
До того ж звільнити працівника дозволили ще у деяких випадках, а саме:
- якщо працівник, який трудиться на об'єктах державної власності зі стратегічним значенням для економіки та безпеки держави, або ж він працює на об'єктах критичної інфраструктури, вчинив дії, які поза сумнівом можуть посприяти державі-агресору;
- якщо працівник ігнорує внутрішній трудовий розпорядок.
Радіо Трек: НОВИНИ
