Новий Трудовий кодекс в Україні змінює правила гри: роботодавцям доведеться переоформлювати угоди з ФОП
Це поширена схема для зменшення податкового навантаження - не брати людей в штат, а укладати угоди з ФОПами
В Україні роками існувала знайома схема: замість офіційного працевлаштування — договір із ФОПом. Менше податків, менше зобов’язань для роботодавця. Але тепер ця модель може опинитися під серйозним ударом, пише судово-юридична газета.
Новий проєкт Трудового кодексу фактично ставить питання руба: якщо людина працює як найманий працівник — її доведеться оформити офіційно. Інакше — ризики штрафів та перевірок.
Що змінюється для ФОПів
Головна новація — чіткі критерії, за якими відносини визнаватимуться трудовими, навіть якщо формально це договір із ФОПом або ЦПД.
Якщо є хоча б 5 із 8 ознак, інспекція може перекваліфікувати такі відносини:
- людина виконує роботу особисто (не може передати іншому);
- працює за графіком компанії;
- отримує регулярну оплату;
- користується технікою або ресурсами роботодавця;
- підпорядковується внутрішнім правилам;
- роботодавець контролює процес роботи;
- компенсує витрати;
- фактично керує виконанням задач.
Простою мовою: якщо ФОП “сидить в офісі з 9 до 18” і працює як штатний співробітник — це вже не ФОП.
Чим це загрожує бізнесу
Після ухвалення кодексу компаніям доведеться переглянути всі договори. Якщо вони не відповідають реальності — працівників потрібно буде оформлювати офіційно.
Інакше можливі:
- штрафи;
- донарахування податків;
- перевірки від інспекції праці.
Саме тому експерти вже радять бізнесу проводити аудит співпраці з ФОПами.
Чи є альтернатива
Так, і це важливий момент. Замість “сірих” схем держава пропонує легальні формати роботи.
Серед них:
- дистанційна робота (можна працювати з будь-якого місця);
- гнучкий графік або договори без фіксованого часу (оплата за фактом роботи);
- строкові або проєктні контракти.
Тобто бізнесу залишають інструменти для гнучкості — але вже в межах закону.
Що це означає для працівників
Для багатьох це навіть плюс. Офіційне працевлаштування дає:
- оплачувані лікарняні та відпустки;
- соціальні гарантії;
- захист у разі звільнення.
Але є і мінус — менше “чистих” грошей на руки, адже податки доведеться платити повною мірою.
Епоха “псевдо-ФОПів” поступово завершується. Якщо новий Трудовий кодекс ухвалять, працювати “як раніше” стане значно складніше.
І бізнесу, і працівникам доведеться обирати:
або прозорі правила гри — або постійний ризик перевірок і штрафів.
Радіо Трек: НОВИНИ
