![У піджаку без ґудзиків та з незвичайною брошкою: Олена Зеленська показала ефектний образ (ФОТО)](/uploads/media/8c/ee/8cee34feaabb49962ca55290d5211d0c_orig_thumb.jpg)
![У піджаку без ґудзиків та з незвичайною брошкою: Олена Зеленська показала ефектний образ (ФОТО)](/uploads/media/8c/ee/8cee34feaabb49962ca55290d5211d0c_orig_thumb.jpg)
Детальне пояснення від юристки
В день звільнення працівник має отримати всю заробітну плату а також грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Крім цих основних виплат за деяких обставин працівнику при звільненні мають надати й інші грошові «бонуси», каже в коментарі РБК-Україна адвокат адвокатського бюро «Івана Хомича» Тетяна Голиця. Вона розповіла, що треба знати про виплати працівнику, який звільняється з роботи.
Коли працівник йде зі своєї роботи, незалежно від підстав його завершення роботи, роботодавець в день звільнення зобов’язаний виплатити працівнику всі суми. Це повна заробітна плата і оплата всіх невикористаних днів відпустки, каже адвокат.
Також додатково до основних виплат працівнику зобовʼязані виплатити в день звільнення вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку у випадку звільнення працівника за таких умов:
якщо працівник відмовився переводитись на роботу в інші місцевість разом з підприємством або через відмову від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці;
«Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок», – зазначає Тетяна Голиця.
Під час дії воєнного стану на добровільних засадах між роботодавцем та працівником можуть задіяти спрощений режим регулювання трудових відносин.
- Такий формат роботи можна задіяти у компаніях малого або середнього бізнесу, де працює не більше 250 людей. Або якщо зарплата працівника на місяць складає понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом (понад 53 600 грн).
Формат передбачає, що працівник і роботодавець за їх згодою можуть визначати у трудовому договорі також інші, крім встановлених цим Кодексом, підстави для звільнення, – пояснює адвокат.
При такому режимі звільнення працівника з ініціативи роботодавця з підстав, не передбачених КЗпП України, передбачена компенсація.
Якщо у строки з вини роботодавця грошей працівнику не виплатили, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, йому мають виплатити його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Але не більш як за шість місяців. А за наявності спору це питання вирішується в судовому порядку, відзначає співрозмовниця.
Радіо Трек: НОВИНИ
5 справ, які потрібно встигнути зробити до Трійці: народні прикмети
Як правильно запікати їжу в рукаві: основні секрети, про які мало хто знає
Якщо в школу доведеться повертатися вже у серпні: батьки дискутують про початок нового навчального року
Щастить з пелюшок: Як дата народження вплинула на ваше життя
Не впізнати після пластики: як сьогодні виглядає служниця Махідевран із «Величного століття» (ФОТО)
Яку пенсію можна отримати із зарплатою вдвічі вищою за середню
Яка пенсія «світить» українцям із зарплатою у 20 тисяч: розмір здивує
Такого в Україні ще не було: роботодавці масового перерахують зарплати
Якщо пенсіонер цього не зробив, тоді пенсію не виплатять: про яку процедуру йдеться
Деяким українцям не зарахують частину стажу для пенсії: кому це загрожує
На вулиці Шевченка у Рівному знайшли посвідчення військового. Документ виданий на ім'я Татаріна Бориса Петровича. За детальнішою інформацією варто звертатися за номером - 096 795 83 31
Загублено зв'язку ключів у чорній шкіряній ключниці. Прохання повернути за винагороду
Сьогодні близько 9-ї години ранку на вулиці Князя Романа, 13, 6 під'їзд загублено чоловічий золотий ланцюжок з хрестиком. Прохання повернути за ВИНАГОРОДУ.