Хто може брати додаткову відпустку і йти на більш тривалий відпочинок
Кому і скільки дозволяється відпочивати протягом року
Відповідно до закону, усі працюючі громадяни України мають право на відпустку. Її тривалість не може бути меншою за 24 календарних дні. Однак є низка працівників, яким роботодавці зобов’язані надавати ще й додаткові дні відпочинку.
Хто це і про які випадки йдеться – розповідаємо далі.
Кому має надаватися додаткова відпустка
Право на відпустки мають усі громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами та організаціями, незалежно від форм їх власності, виду діяльності та галузевої приналежності. Також таке право мають громадяни, які працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці
Додаткові дні до відпустки належать, згідно з законом, виробничому персоналу:
- вугільної,
- сланцевої,
- металургійної,
- електроенергетичної промисловості.
Крім того, право на довшу відпустку мають люди, зайняті на гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні і збагаченні корисних копалин.
Для них закон передбачає 24 календарні дні основної відпустки із додаванням днів за роки, відпрацьовані на цих виробництвах. Так, щодва роки додається по 2 дні.
Але загальна тривалість відпустки при цьому не повинна перевищувати 28 днів. Тобто, після 4-х років, відпрацьованих на такому виробництві, відпустка не збільшуватиметься.
Працівникам, які зайняті на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною 150 м і нижче, надають щорічну 28-денну відпустку - незалежно від того, скільки вони там пропрацювали.
А ось тим, хто трудиться в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 м, дають на відпочинок обов'язкові 24 дні. Але при цьому, якщо вони відпрацювали на такому підприємстві 2 роки або більше, то тривалість відпустки збільшують на 4 дні.
Громадянам, які працюють в лісовому господарстві та на підприємствах лісової промисловості, працівникам національних парків і державних заповідників, до складу яких входять лісові площі, а також працівникам лісництв і лісомисливських господарств надають по 28 календарних днів відпустки.
Воєнізованому особовому складу гірничорятувальних частин дають на відпочинок 30 календарних днів. При цьому невоєнізованим працівникам гірничорятувальних частин – тільки 24 дні і далі до цієї відпустки додають по 2 дні щодва відпрацьовані роки (однак загалом не більше 28 днів).
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається: жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, а ще – одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у т.ч. і в разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку.
Йдеться про щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
А за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.
Додаткова відпустка освітянам
Пощастило з відпусткою керівникам навчальних закладів, навчальних частин і педагогічним, науково-педагогічним та науковим працівникам: їм держава дозволяє відпочивати до 56 календарних днів.
При цьому працівникам із ненормованим робочим днем може бути встановлена додаткова щорічна відпустка тривалістю до 7 календарних днів, згідно зі списками посад, робіт і професій, визначених колективним договором чи угодою.
Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням
Передбачено чинним законодавством і надання додаткової відпустки у зв’язку з навчанням у середніх навчальних закладах, професійно-технічних навчальних закладах, у ВНЗ, навчальних закладах післядипломної освіти, аспірантурі та у зв’язку з профспілковим навчанням.
Так, працівникам, які здобувають загальну середню освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, надається додаткова оплачувана відпустка:
- на період складання перевідних іспитів в основній та старшій школах – від 4 до 6 календарних днів;
- на період випускних іспитів – в основній школі – 10 календарних днів; в старшій школі – 23 календарних дні.
Додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року надається працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів.
Інші підстави надання додаткової відпустки
До 15 календарних днів додаткової щорічної відпустки надається держслужбовцям, які мають понад 10-річний стаж роботи в державних органах.
Можуть брати додаткові 15 днів на відпочинок і судді, у яких є стаж роботи на відповідній посаді більш як 10 років.
Атестованим працівникам прокуратури надається щорічна додаткова відпустка, тривалістю від 5 до 15 календарних днів, в залежності від стажу роботи у прокуратурі.
Людям, які мають інвалідність I і II груп, також надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а людям з інвалідністю III групи - 26.
Крім того, Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» особам, віднесеним до 1 і 2 категорії потерпілих внаслідок катастрофи на ЧАЕС передбачено надання додаткової відпустки тривалістю 14 робочих днів на рік.
Передбачені додаткові дні відпочинку і працюючим неповнолітнім. Особам, яким ще не виповнилося 18 років, надають відпустку тривалістю 31 календарний день.
А от сезонним працівникам і тим, хто трудився тимчасово, відпустку нараховують пропорційно до відпрацьованого часу.
Радіо ТРЕК у Тelegram. Viber: 063 734 106 4
Радіо Трек: НОВИНИ
