До 32 500 грн повинні платити працівнику при звільненні під час війни
Компенсація передбачена, навіть якщо людина працювала у компанії всього місяць
Доки в Україні триває війна і запроваджено воєнний стан, роботодавці можуть звільняти працівників за спрощеною процедурою. Більше того, дозволено укладати індивідуальні трудові договори.
Водночас, якщо роботодавець хоче звільнити працівника в односторонньому порядку (без згоди підлеглого), то він має заплатити останньому грошову компенсацію.
Розмір компенсації прописано у трудовому законодавстві і тепер роботодавець просто не має права ігнорувати це зобов’язання.
Скільки саме потрібно виплатити для звільненого працівника, залежить від тривалості його роботи в компанії. Законодавці запровадили одразу кілька рівнів компенсації – на різні випадки. Крім цього, роботодавець, звісно ж, повинен пояснити причину свого рішення.
Щодо самої компенсації, то йдеться про такі суми:
- якщо особа працювала лише місяць, то претендує на 50% від мінімальної зарплати, а саме 3250 грн;
- якщо термін роботи від 1 місяця до року, то виплатити йому мають мінімалку — 6500 грн;
- якщо людина пропрацювала від 1 до 2 років, то претендує на суму у розмірі 3-х мінімальних виплат, а саме 19 500 грн;
- за звільнення працівника, який працює в компанії більш як 2 роки, роботодавець виплатить компенсацію у розмірі 5 мінімалок, а саме — 32 500 грн.
Джерело: gsminfo
Радіо Трек: НОВИНИ
