Звільнення «за бажанням роботодавця»: українців дозволять виганяти з роботи

четвер, 18 червня 2020 18:05

Без вагомих причин і попередження

Найближчим часом в Україні можуть ухвалити новий проєкт Трудового кодексу.

Головне нововведення – звільняти працівників стане легше.

Автори законопроєкту переконані, що так вдасться легко і без побоювання створювати нові робочі місця.

Юристи і представники профспілок тим часом б'ють на сполох, адже найнятих працівників хочуть позбавити їх базового права, пише OBOZREVATEL.

Нова ідея «Слуг народу» – звільняти має бути просто

Бізнес повинен отримати можливість легко «розставатися» з працівниками. Це начебто спростить і процедуру створення нових робочих місць, вважає голова комітету ВР з питань соцполітики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова.

Ідея така: права співробітників і роботодавців повинні бути рівноцінними. Мовляв, якщо людина може просто так звільнитися, то і роботодавець повинен мати можливість просто так звільнити.

Цю думку поділяв і минулий склад уряду, який до нового проєкту КЗпП вніс можливість скорочувати людей взагалі без причини.

Асоціація працівників України опублікувала відкритий лист, адресований Галині Третьяковій. На їхню думку, пропозиції порушують конституційні права українців.

Керівник ГО «Трудові ініціативи» Георгій Сандул із таким твердженням погоджується:

Є стаття 22 Конституції. Не допускається зниження обсягу прав українців. Якщо утискають права, які вже існують, це можна вважати антиконституційним рішенням, - переконаний Сандул.

Згідно з пропозицією уряду, роботодавцю дадуть право за власним бажанням звільняти співробітників. Поки що для такого рішення обов'язково потрібно вказувати підстави, інакше працедавець може піти під суд.

НОВІ ПРИЧИНИ ДЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ:

за бажанням роботодавця;

повторне за 180 днів порушення трудового договору (без вказівки, якого саме пункту).

Усі причини для звільнення:

закінчення строку трудового договору;
згода сторін;
розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 33, 34);
розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 35-40);
незалежні від волі сторін підстави (статті 42-46);
підстави, передбачені трудовим договором (стаття 47);
інші підстави, передбачені законом.

До роботи зможуть примушувати, але в окремих випадках

Працювати на армію (альтернативна служба), за рішенням суду або під час воєнного стану доведеться, навіть якщо не хочеться, вказується у неофіційній редакції проєкту документа.

З іншого боку, якщо роботодавець примушує працювати вночі або на вихідних, платитимуть менше.

Зараз офіційно діє подвійна ставка. Наприклад, якщо за робочий день у понеділок платять 500 грн, то за роботу у законний вихідний – суботу чи неділю – повинні заплатити як мінімум 1 тис. грн.

Схоже, новий КЗпП вдарить по гаманцях людей, яким доводиться працювати на вихідних. Наприклад, у суботу замість тисячі гривень їм зможуть платити всього 600 грн:

Оплата праці за роботу у вихідні або неробочі дні здійснюється у підвищеному розмірі, визначеному трудовим договором та/або відповідним колективним договором. З урахуванням такого підвищення оплата праці повинна бути як мінімум на 20% вище оплати праці працівника у межах встановленої в трудовому договорі норми праці, – йдеться в проєкті.

Нагадаємо, що українці, яким бракує трудового стажу для виходу на пенсію, можуть його докупити – безпосередньо у Пенсійному фонді. «Задоволення» це не з дешевих, однак придбати можна стільки стажу, скільки не вистачає (хоч місяць, хоч кілька років).

Наші новини у Тelegram. Номер у Viber: 063-73-4-106-4

Радіо Трек: НОВИНИ