Замість працевлаштування роботодавець пропонує зареєструвати ФОП. Адвокат з Рівного пояснив чому це НЕЗАКОННО
І які ризики матиме у такому випадку підприємець
Не рідко у колі спілкування можна почути як хтось зі знайомих працюючи на конкретному підприємстві зізнається, - він ФОП. Тобто ходить на роботу «до дяді», але при цьому є абсолютно самостійною підприємницькою одиницею. Особливо таке явище поширене в торгівлі.
Адвокат з Рівного Валентин Дупак на своїй сторінці у Facebook, пояснив, чому незаконно пропонувати працівники замість офіційного працевлаштування – зареєструватися підприємцем.
Підміна офіційних трудових відносин псевдопідприємництвом є насамперед порушенням прав самого працівника.
Роботодавець у такий спосіб зменшує для себе сплату податків і знімає із себе відповідальність за безпеку праці працівника, оскільки згідно з чинним законодавством ФОП самостійно провадить підприємницьку діяльність, а отже й сам несе відповідальність за усі дії та ризики.
Згідно з Податковим кодексом України підприємець повинен звітувати про свою діяльність до контролюючих органів і сплачувати відповідні податки та збори, а також єдиний соціальний внесок.
За несвоєчасне подання звітності чи несплачені податки передбачена відповідальність у вигляді штрафних санкцій та пені, за несплату податкових боргів підприємець відповідає особисто, в тому числі власним майном.
У випадку розірвання так званих трудових відносин процедура ліквідації ФОПа також стане обов’язком працівника, який погодився на такі умови роботодавця.
Офіційні трудові відносини для працівника є гарантією соціальних виплат у випадку втрати ним працездатності або ж нещасного випадку, також щорічної оплачуваної відпустки та підставою для нарахування трудового стажу для отримання пенсійних виплат.
Тому пропозиція роботодавця найманому працівнику замість офіційного оформлення на роботу зареєструватися підприємцем Є НЕЗАКОННОЮ.
Радіо ТРЕК у Тelegram. Viber: 063 734 106 4
Радіо Трек: НОВИНИ
