Вручення повістки начальником на роботі: чи справді це можливо?
Відтепер роботодавці мають нові зобов'язання
Згідно з новими правилами військового обліку, прийняти на роботу або навчання військовозобов’язаного можуть лише після взяття його на військовий облік.
Окрім цього, роботодавець може здійснювати оповіщення та вручати повістки своїм підлеглим.
Також начальники зобов’язані:
- відправляти у 7-ми денний термін до ТЦК та СП інформацію про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов’язаного;
- здійснювати оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та СП.
Якщо роботодавець отримав розпорядження від ТЦК та СП, він зобов’язаний:
- видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, довести його до відома таких осіб під особистий підпис;
- вручити повістки про явку за викликом до ТЦК чи іншого органу (за наявністю).
Раніше ми розповідали про те, що загрожує українцям за неявку до військкомату у 2023 році.
А також писали про те, як правильно відмовитися від повістки.
Радіо Трек: НОВИНИ
