Ринок праці навиворіт: більшість українських безробітних не хоче працювати повний день
Ринок потребує кадрів, але охочих працювати - немає
Нещодавнє дослідження ринку праці в Україні виявило несподіваний парадокс: попри дефіцит кадрів і доволі привабливі зарплатні пропозиції, значна частина безробітних не готова працювати повний робочий день. А зарплатні очікування багатьох кандидатів — навіть нижчі, ніж середня пропозиція на ринку.
Не відповідність очікувань і реальності
Згідно з дослідженням «Оцінка ринку праці України 2024–2025», яке презентувала Олена Колеснікова, голова галузевої ради Федерації металургів України, лише 56% безробітних заявили про готовність працювати повний день. Водночас 94% роботодавців шукають саме працівників на повну зайнятість.
Ще одна несподіванка — зарплатні запити безробітних. Тільки 20% з опитаних хочуть отримувати понад 20 тис. грн, решта — погоджуються на меншу оплату. Але, попри це, працевлаштувати таких людей не вдається.
«Маємо дивний дисбаланс: роботодавці готові платити більше, але не можуть знайти працівників, бо ті не готові працювати повний день», — зазначає Колеснікова.
Що кажуть цифри
-
Середня заробітна плата в Україні у вересні 2024 року становила 18 021 грн (за даними Пенсійного фонду), а вже у квітні 2025 року — 19 856 грн.
-
Середня зарплата у відкритих вакансіях на початку 2025 року сягала 22 500 грн.
-
35% роботодавців планують підвищення зарплат у поточному році.
На цьому фоні виглядає ще більш дивним той факт, що більшість безробітних готові працювати за менші гроші, але не повний робочий день.
У чому причина?
Фахівці припускають, що таку ситуацію спричинили кілька факторів:
-
Переоцінка цінностей після війни — частина людей надає перевагу гнучкому графіку та балансу між роботою і особистим життям.
-
Зміна ринку праці — зростання популярності дистанційної та проєктної зайнятості.
-
Недовіра до роботодавців і прагнення уникнути «офісного рабства».
Проблема системна: потрібна адаптація обох сторін
Ситуація на ринку праці свідчить про глибоку невідповідність між потребами бізнесу та очікуваннями кандидатів. Поки одні готові платити, інші — не готові працювати у звичному форматі.
Якщо цю проблему не вирішити, Україна ризикує зіткнутися з хронічною нестачею персоналу навіть у базових галузях економіки.
Український ринок праці вимагає гнучких рішень. Як роботодавцям, так і працівникам доведеться переглядати свої підходи до формату зайнятості, аби не втратити шанс на ефективне відновлення економіки.
Джерело: Хвиля
Радіо Трек: НОВИНИ
