Поки оформлюють бронь: як можна захиститися від ТЦК та мобілізації
До підтвердження бронювання
Ситуація, коли роботодавець працевлаштовує працівника та хоче його забронювати, а натомість працівник отримує в ТЦК повістку на відправку, досить розповсюджена.
Тому роботодавці задаються питанням, що вони можуть зробити, щоб працевлаштовану особу не мобілізували, поки не підтвердять бронювання.
Експерти пропонують наступний вихід з цієї ситуації:
Нічого іншого, ніж терміново подати заяву на бронювання працівника роботодавець по факту зробити не можете.
Якщо до мобілізації працівника буде оформлена відстрочка у зв’язку із бронюванням, то працівника не мають права мобілізувати попри наявність повістки на відправку.
Якщо ж бронювання буде оформлено після того, як працівника мобілізують (включать до особового складу ЗСУ), наявність броні, на жаль, не буде підставою для звільнення з лав ЗСУ.
Відомі випадки, коли роботодавці писали листи до ТЦК, повідомляли, що мають статус критично важливих, аргументували необхідність збереження кадрового потенціалу і конкретного працівника і просили надати кілька днів для бронювання.
В деяких випадках ТЦК йшов на зустріч і давав можливість забронювати працівника.
Але оскільки такі звернення від роботодавців до ТЦК не передбачені на законодавчому рівні, гарантувати позитивний результат не можна. Але використати й таку можливість все ж таки варто.
Як ми бачимо, на законодавчому рівні в період між працевлаштуванням до підтвердження бронювання, працівник не має гарантій, що його не мобілізують. Проте роботодавець все ж може проявити ініціативу та звернутися до ТЦК з проханням дати час для бронювання свого працівника.
Джерело: ukrainianwall
Радіо Трек: НОВИНИ
