Нова критичність підприємства: чи потрібно скасовувати стару бронь працівників
Що відомо
Підприємства, які підтверджують статус критично важливих, мають правильно діяти з бронюванням працівників. Особливо важливо не скасувати чинну бронь завчасно, адже в окремих випадках її можна продовжити безперервно.
Після зміни правил бронювання частина роботодавців опинилася в ситуації, коли нове рішення про критичність уже отримано, а чинне бронювання працівників ще не завершилося. Експертка з питань трудового права, військового обліку та бронювання Тетяна Донець пояснила, чи потрібно в такому разі анулювати стару бронь та як діяти кадровикам.
Чи треба скасовувати чинне бронювання
Якщо підприємство отримало нове рішення про критичність, а попереднє бронювання працівників ще чинне, скасовувати його перед поданням нової заявки не потрібно.
У такій ситуації роботодавцю слід скористатися сервісом «Продовження бронювання працівників» на порталі «Дія».
Перед поданням заяви варто перевірити дві речі: новий статус критично важливого підприємства вже має бути внесений до відповідного реєстру, а бронювання працівників — залишатися чинним.
Після подання заяви система опрацьовує її протягом 24 годин. Якщо все гаразд, у документах працівників оновлюються строки бронювання.
Тобто анулювати стару бронь наперед не потрібно. За умови, що підприємство та працівники відповідають вимогам, продовження відбувається без розриву.
Що буде, якщо критичність надало інше міністерство
Інша ситуація виникає, якщо новий статус критично важливого підприємства надало інше державне відомство, ніж те, яке відповідало за попередню критичність. У такому випадку автоматично продовжити чинне бронювання через «Дію» не вийде.
Спочатку підприємство мають виключити з Єдиного переліку за попередньою лінією критичності. Це призводить до анулювання бронювань працівників, які були оформлені на підставі старого статусу.
Після цього роботодавцю потрібно дочекатися внесення підприємства до відповідного переліку вже новим державним органом. Лише після цього можна буде подавати заявки на бронювання працівників повторно.
Таким чином, у випадку зі зміною органу, який визначає критичність, перенести старе бронювання автоматично не можна.
Якщо підприємству дали лист-підтвердження
Окремий випадок — коли роботодавець отримав не нове рішення про критичність, а лист-підтвердження про продовження чинного статусу.
Тут додатково подавати заявку на продовження бронювання через «Дію» не потрібно, якщо строки збігаються.
Наприклад, якщо бронювання працівника чинне до 15 листопада 2026 року, а лист підтверджує критичність підприємства до цієї ж дати, жодних додаткових дій вчиняти не потрібно.
Водночас кадровикам варто обов'язково перевірити інформацію в електронних документах працівників. Якщо строки у реєстрі не відповідають даним у листі-підтвердженні, ситуацію потрібно з'ясовувати окремо.
Чому важливо не скасовувати бронь завчасно
Головне правило для підприємств, які вже отримали нове рішення про критичність, — не анулювати чинне бронювання лише для того, щоб подати нову заявку.
Якщо новий статус уже внесений до реєстру, а стара бронь ще діє, роботодавець може скористатися механізмом продовження бронювання.
Натомість у разі зміни державного органу, який надав підприємству статус критично важливого, діє інший алгоритм: старе бронювання анулюється після виключення підприємства з попереднього переліку, а нове оформлюється вже після внесення компанії до нового переліку.
Радіо Трек: НОВИНИ
