Мінімалку в Україні рахуватимуть по-новому. Тепер... на основі прожиткового мінімуму
Та чи справді більше отримуватимуть українці?
У Верховній Раді розпочали активну роботу над реформуванням принципів визначення мінімальної заробітної плати. Головна мета — нарешті відмовитися від застарілих підходів та прив’язати мінімалку до реального прожиткового мінімуму, пише видання Дебет-Кредит.
Голова парламентського Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова заявила, що чинний механізм застарів і не відповідає сучасним економічним умовам. За її словами, у комітеті вже готують нову редакцію закону «Про оплату праці».
Чому мінімалка має бути не нижчою ніж 9700 грн
Третьякова наголошує: закон прямо забороняє встановлювати мінімальну зарплату нижче прожиткового мінімуму з урахуванням податків. А фактичний прожитковий мінімум сьогодні — близько 9700 грн.
Отже, мінімальна зарплата до оподаткування має становити від 9700 грн до 10 000 грн.
Для порівняння:
-
нині мінімалка — 8000 грн;
-
у проєкті держбюджету на 2026 рік закладено лише 8647 грн;
-
погодинна ставка планується в розмірі 52 грн.
На думку експертки, це суперечить чинному законодавству і не відповідає реаліям життя.
Як «реальна» мінімалка здатна змінити економіку
Підвищення мінімальної зарплати — не просто соціальне зобов’язання. За словами Третьякової, встановлення її на справедливому рівні здатне принести економіці додаткові 30–40 млрд грн.
Це відбудеться шляхом:
-
зростання податкових надходжень;
-
збільшення обсягів легальних виплат;
-
посилення споживчого попиту.
Погодинна зарплата і реальність транспортних витрат
Ще одне питання, яке дискутують у парламенті, — чи має мінімальна зарплата визначатися і в місячному, і в погодинному форматі.
Приклад, наведений Третьяковою: за нинішньої мінімалки місячний розмір у 8000 грн означає погодинну ставку в 32 грн.
А тепер — проста математика:
-
Львів: проїзд коштує 25 грн;
-
Київ: метро 8 грн + маршрутка 15 грн;
-
тобто лише дорога на роботу і назад може коштувати до 46 грн.
Отже, працювати за 32 грн/год — економічно абсурдно.
Новий трудовий кодекс: гнучкі умови для працівників
У проєкті оновленого Трудового кодексу, який розробляє Мінекономіки, пропонують дозволити роботодавцю та працівнику формувати змішану модель трудових відносин.
Це означає, що сторони зможуть:
-
поєднувати офлайн та дистанційну роботу;
-
погоджувати гнучкий графік;
-
розписувати індивідуальні умови оплати та зайнятості.
Які цифри вже закладені у держбюджеті-2026
Планові показники мінімальної зарплати на 2026 рік:
-
у місячному розмірі — 8647 грн (зростання на 647 грн);
-
у погодинному розмірі — 52 грн (зростання на 4 грн);
-
розрахункова величина для судових рішень — 1600 грн.
Зарплатні настрої в Україні
-
До бюджету-2026 уже подано правки, які гарантують учителям не менш ніж три мінімальні зарплати з 1 вересня 2026 року.
-
За опитуванням Рахункової палати, близько 80% держслужбовців вважають нинішній рівень оплати недостатнім.
-
Середня зарплата у вересні 2025 року сягнула 26 623 грн (зростання на 2,7%).
Оновлення підходу до розрахунку мінімальної зарплати — це шанс на реальне підвищення доходів українців та створення сучасної, чесної й прозорої системи оплати праці. Але фінальне рішення залишається за парламентом — і, схоже, дискусія тільки розгортається.
Радіо Трек: НОВИНИ
