Однієї зарплати замало: що хоче молодь від своєї роботи 

Ринок праці в Україні зазнає суттєвих змін: роботодавці стикаються з дефіцитом кадрів, тоді як молодь висуває нові вимоги до роботи. Сучасне покоління працівників, особливо зумери, не готове миритися з низькими зарплатами та надмірним навантаженням.

Нові пріоритети молоді

Експерти пояснюють,  75% українських роботодавців перебувають у постійному пошуку персоналу. Причини — міграція, мобілізація та зміна підходів до працевлаштування серед молоді. Зумери прагнуть:

• Гідної оплати праці та чіткої стратегії розвитку в компанії.

• Гнучкого графіка та можливості віддаленої роботи.

• Збалансованого життя, де робота не поглинає весь вільний час.

Вплив на роботодавців

Сучасна молодь легко змінює місце роботи, якщо не бачить перспектив або якщо компанія не поважає особисті кордони. Це змушує бізнес адаптуватися: переглядати умови праці, створювати комфортну атмосферу та пропонувати більше можливостей для кар'єрного росту.

В умовах війни та нестабільної економіки кадровий дефіцит лише посилюється. Без змін у підходах до управління персоналом компанії ризикують втратити молодих фахівців і залишитися без кваліфікованих кадрів.

Зумери (покоління Z) — це люди, народжені приблизно з 1997 по 2012 рік (хоча різні дослідники можуть називати дещо інші рамки).

Станом на 2025 рік їхній вік становить від 13 до 28 років. На ринку праці зараз активні зумери 20-28 років, адже молодші ще навчаються.

Це покоління виросло в цифрову епоху, звикло до швидких змін і прагне балансу між роботою та особистим життям.

Джерело: OBOZ.ua