Мінімалку в Україні рахуватимуть по-новому. Тепер... на основі прожиткового мінімуму 

Та чи справді більше отримуватимуть українці? 

У Верховній Раді розпочали активну роботу над реформуванням принципів визначення мінімальної заробітної плати. Головна мета — нарешті відмовитися від застарілих підходів та прив’язати мінімалку до реального прожиткового мінімуму, пише видання Дебет-Кредит.

Голова парламентського Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова заявила, що чинний механізм застарів і не відповідає сучасним економічним умовам. За її словами, у комітеті вже готують нову редакцію закону «Про оплату праці».

Чому мінімалка має бути не нижчою ніж 9700 грн

Третьякова наголошує: закон прямо забороняє встановлювати мінімальну зарплату нижче прожиткового мінімуму з урахуванням податків. А фактичний прожитковий мінімум сьогодні — близько 9700 грн.

Отже, мінімальна зарплата до оподаткування має становити від 9700 грн до 10 000 грн.

Для порівняння:

• нині мінімалка — 8000 грн;

• у проєкті держбюджету на 2026 рік закладено лише 8647 грн;

• погодинна ставка планується в розмірі 52 грн.

На думку експертки, це суперечить чинному законодавству і не відповідає реаліям життя.

Як «реальна» мінімалка здатна змінити економіку

Підвищення мінімальної зарплати — не просто соціальне зобов’язання. За словами Третьякової, встановлення її на справедливому рівні здатне принести економіці додаткові 30–40 млрд грн.

Це відбудеться шляхом:

• зростання податкових надходжень;

• збільшення обсягів легальних виплат;

• посилення споживчого попиту.

Погодинна зарплата і реальність транспортних витрат

Ще одне питання, яке дискутують у парламенті, — чи має мінімальна зарплата визначатися і в місячному, і в погодинному форматі.

Приклад, наведений Третьяковою: за нинішньої мінімалки місячний розмір у 8000 грн означає погодинну ставку в 32 грн.

А тепер — проста математика:

• Львів: проїзд коштує 25 грн;

• Київ: метро 8 грн + маршрутка 15 грн;

• тобто лише дорога на роботу і назад може коштувати до 46 грн.

Отже, працювати за 32 грн/год — економічно абсурдно.

Новий трудовий кодекс: гнучкі умови для працівників

У проєкті оновленого Трудового кодексу, який розробляє Мінекономіки, пропонують дозволити роботодавцю та працівнику формувати змішану модель трудових відносин.

Це означає, що сторони зможуть:

• поєднувати офлайн та дистанційну роботу;

• погоджувати гнучкий графік;

• розписувати індивідуальні умови оплати та зайнятості.

Які цифри вже закладені у держбюджеті-2026

Планові показники мінімальної зарплати на 2026 рік:

• у місячному розмірі — 8647 грн (зростання на 647 грн);

• у погодинному розмірі — 52 грн (зростання на 4 грн);

• розрахункова величина для судових рішень — 1600 грн.

Зарплатні настрої в Україні

• До бюджету-2026 уже подано правки, які гарантують учителям не менш ніж три мінімальні зарплати з 1 вересня 2026 року.

• За опитуванням Рахункової палати, близько 80% держслужбовців вважають нинішній рівень оплати недостатнім.

• Середня зарплата у вересні 2025 року сягнула 26 623 грн (зростання на 2,7%).

Оновлення підходу до розрахунку мінімальної зарплати — це шанс на реальне підвищення доходів українців та створення сучасної, чесної й прозорої системи оплати праці. Але фінальне рішення залишається за парламентом — і, схоже, дискусія тільки розгортається.

Радіо Трек: НОВИНИ