Через 4 місяці після пологів на роботу? Що передбачає новий Трудовий кодекс України 

Відеонагляд на робочому місці - це норма 

В Україні готують масштабне оновлення трудового законодавства. Комітет Верховної Ради 4 березня розглянув проєкт нового Трудового кодексу (№14386), поданий Кабінетом Міністрів, і рекомендував парламенту ухвалити його за основу з подальшим доопрацюванням, пише Судово-юридична газета. 

Документ має замінити чинний Кодекс законів про працю, який був прийнятий ще у 1971 році. Попри численні правки за десятиліття, його структура та підхід до регулювання трудових відносин фактично залишилися незмінними.

Новий кодекс покликаний модернізувати правила роботи, адаптувати їх до сучасних умов та врахувати євроінтеграційні зобов’язання України.

Що передбачає новий Трудовий кодекс

Законопроєкт пропонує комплексне оновлення правил праці та взаємодії між роботодавцями й працівниками.

Серед ключових змін:

• врегулювання індивідуальних та колективних трудових відносин

• можливість відеоспостереження на робочому місці

• моніторинг службової електронного листування працівників

• нові правила укладання строкових трудових договорів

• оновлення норм щодо декретної відпустки та трудових гарантій.

Автори документа наголошують, що новий кодекс має створити більш гнучку систему трудових відносин, зберігаючи баланс між правами працівників і роботодавців.

Позиція Міністерства освіти і науки

Представники Міністерства освіти і науки під час обговорення висловили низку пропозицій до законопроєкту.

Зокрема, відомство пропонує:

• уточнити правила студентських і учнівських трудових договорів

• зберегти можливість виплати винагороди студентам під час виробничої практики.

У МОН наголошують, що практична підготовка є важливою частиною освітнього процесу. Можливість отримувати оплату за роботу під час практики допомагає легально врегулювати відносини між студентами та роботодавцями і стимулює молодь обирати професійну освіту.

Яку позицію висловили інші відомства

Під час обговорення законопроєкту свою позицію озвучили й інші державні установи.

• Міністерство економіки, яке розробляло документ, підтримало його ухвалення.

• Міністерство фінансів та Міністерство соціальної політики також загалом підтримали ініціативу.

• Наукові установи надали окремі зауваження та пропозиції для подальшого доопрацювання.

Водночас профспілкові організації висловили низку критичних зауважень.

Строкові трудові договори: головна суперечка

Однією з найбільш дискусійних норм стали строкові трудові договори.

Профспілки вважають, що документ значно розширює можливості їх використання. На їхню думку, безстроковий договір має залишатися основною формою працевлаштування, а строкові контракти повинні застосовуватися лише у визначених законом випадках.

Також профспілкова сторона звертає увагу на те, що в проєкті немає чітких обмежень щодо кількості продовжень таких договорів. Через це виникає ризик, що працівники можуть роками працювати без стабільних гарантій.

Дискусія навколо випробувального терміну

Ще одне питання, яке викликало суперечки, — можливе збільшення випробувального терміну понад три місяці.

На думку профспілок, тривалий випробувальний період може створити додаткові ризики для працівників, зокрема:

• молодих спеціалістів

• працівників освіти

• внутрішньо переміщених осіб.

Експерти попереджають, що надто довгий випробувальний термін може використовуватися роботодавцями як інструмент тиску або невизначеності у трудових відносинах.

Відпустка по догляду за дитиною

Окрему увагу під час засідання приділили нормам, які регулюють відпустку по догляду за дитиною.

Депутати наголосили, що Конституція України забороняє звуження вже існуючих соціальних гарантій. Тому будь-які зміни у цій сфері повинні враховувати захист сім’ї та материнства.

Також зверталася увага на практичну проблему — нестачу ясел і дитячих садків, через що для багатьох родин раннє повернення до роботи є складним.

Радіо Трек: НОВИНИ