13-та зарплата в Україні у 2025 році: хто може розраховувати на річну премію

Що про це говорить Закон України

Хоча багато українців чули про 13-ту зарплату, не кожен має шанс її отримати. Така річна премія в Україні не є обов’язковою - рішення про її виплату залежить виключно від роботодавця.

Про це зазначається в частині 3 статті 2 Закону України «Про оплату праці».

Що таке 13-та зарплата

13-та зарплата - це річна премія, яку працівники можуть отримати наприкінці року як підсумок своєї роботи. Найчастіше вона дорівнює середньомісячному заробітку. Остаточна сума залежить від кількох факторів:

• внутрішніх правил компанії;
• фінансового стану підприємства;
• тривалості роботи працівника в компанії;
• його статусу (штатний чи тимчасовий працівник).

У деяких країнах виплата 13-ї зарплати є обов’язковою та закріплена законодавчо. В Україні ж це — добровільна ініціатива роботодавця.

Чи є 13-та зарплата в Україні

Українське законодавство не зобов’язує компанії виплачувати 13-ту зарплату. Це питання вирішується на рівні самої організації.

Згідно із Законом України «Про оплату праці», премії та річні надбавки входять до системи заохочень, і їхні умови визначає роботодавець. Умови виплати можуть бути прописані в:

• колективному договорі;
• внутрішніх документах підприємства, які погоджені з профспілкою або представниками працівників.

Як правило, цю зарплату отримують працівники, які пропрацювали в компанії щонайменше рік. Якщо стаж менший, розмір премії розраховується пропорційно до кількості відпрацьованих місяців.

Чи оподатковується виплата

Так, як і звичайна зарплата, річна премія підлягає оподаткуванню. З неї утримуються:

• військовий збір;
• єдиний соціальний внесок;
• податок на доходи фізичних осіб.

Тож працівники, які сподіваються на додаткову виплату, мають уточнювати умови у своєму колективному договорі або звертатися до відділу кадрів чи бухгалтерії.

Джерело: Novyny.live

Радіо Трек: НОВИНИ