13-та зарплата в Україні у 2025 році: хто може розраховувати на річну премію
Що про це говорить Закон України
Хоча багато українців чули про 13-ту зарплату, не кожен має шанс її отримати. Така річна премія в Україні не є обов’язковою - рішення про її виплату залежить виключно від роботодавця.
Про це зазначається в частині 3 статті 2 Закону України «Про оплату праці».
Що таке 13-та зарплата
13-та зарплата - це річна премія, яку працівники можуть отримати наприкінці року як підсумок своєї роботи. Найчастіше вона дорівнює середньомісячному заробітку. Остаточна сума залежить від кількох факторів:
- внутрішніх правил компанії;
- фінансового стану підприємства;
- тривалості роботи працівника в компанії;
- його статусу (штатний чи тимчасовий працівник).
У деяких країнах виплата 13-ї зарплати є обов’язковою та закріплена законодавчо. В Україні ж це — добровільна ініціатива роботодавця.
Чи є 13-та зарплата в Україні
Українське законодавство не зобов’язує компанії виплачувати 13-ту зарплату. Це питання вирішується на рівні самої організації.
Згідно із Законом України «Про оплату праці», премії та річні надбавки входять до системи заохочень, і їхні умови визначає роботодавець. Умови виплати можуть бути прописані в:
- колективному договорі;
- внутрішніх документах підприємства, які погоджені з профспілкою або представниками працівників.
Як правило, цю зарплату отримують працівники, які пропрацювали в компанії щонайменше рік. Якщо стаж менший, розмір премії розраховується пропорційно до кількості відпрацьованих місяців.
Чи оподатковується виплата
Так, як і звичайна зарплата, річна премія підлягає оподаткуванню. З неї утримуються:
- військовий збір;
- єдиний соціальний внесок;
- податок на доходи фізичних осіб.
Тож працівники, які сподіваються на додаткову виплату, мають уточнювати умови у своєму колективному договорі або звертатися до відділу кадрів чи бухгалтерії.
Джерело: Novyny.live
Радіо Трек: НОВИНИ
