Випробувальний термін та зарплата: що потрібно знати про працевлаштування у 2025 році
Які вимоги роботодавців
У Державній службі з питань праці пояснили актуальні правила щодо випробувального терміну для працівників, яких приймають на роботу під час воєнного стану. Вони діють з урахуванням Закону про організацію трудових відносин в умовах війни.
Скільки триває випробувальний термін
За нормами Кодексу законів про працю, випробувальний термін:
- не може перевищувати 3 місяці;
- може бути продовжений до 6 місяців, але тільки за погодженням із профспілкою;
- повинен бути вказаний у наказі про прийняття на роботу.
Зарплата під час випробування розраховується пропорційно до відпрацьованого часу. Вона може бути нижчою, ніж у постійних працівників, але не менше мінімальної зарплати, встановленої на рівні законодавства.
Хто може працювати без випробувального терміну
У мирний час випробувальний термін не застосовують до:
- неповнолітніх;
- молодих спеціалістів після навчання;
- осіб, звільнених із військової чи альтернативної служби;
- людей з інвалідністю (з направленням від МСЕК);
- вагітних жінок;
- самотніх матерів із дітьми до 14 років;
- працівників, які пройшли стажування;
- переможців конкурсів на посаду;
- осіб, яких обрали на посаду.
Що змінилося під час воєнного стану
Згідно із відповідним законом, у період дії воєнного стану роботодавець має право встановити випробування для будь-якого працівника, незалежно від категорії. Це положення тимчасово скасовує винятки, передбачені Кодексом законів про працю.
Джерело: Novyny.live
Радіо Трек: НОВИНИ
