Виплати при звільненні у 2025 році: що потрібно знати працівникам
Можливі нюанси
Цьогоріч під час звільнення працівників діють оновлені правила щодо остаточного розрахунку. Виплати повинні включати не лише заробітну плату, а й інші обов’язкові компенсації.
Це передбачено ст. 116 Кодексу законів про працю.
Що входить до розрахункових
Працівнику мають виплатити:
- зарплату за фактично відпрацьовані дні;
- грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку;
- вихідну допомогу;
- компенсації за додаткові чи соціальні відпустки.
У разі звільнення посеред року, якщо працівник уже використав повну відпустку, із його розрахунку можуть утримати «зайві» дні.
Коли і як мають виплатити
За законодавством, всі виплати мають бути здійснені у день звільнення. Тоді ж працівник отримує й трудову книжку. Якщо роботодавець порушує цей строк — працівнику мають виплатити виплачують середній заробіток за кожен день затримки.
Крім того, за прострочення передбачено штраф:
- три мінімальні зарплати — наразі це 24 000 грн;
- додатковий адміністративний штраф для посадових осіб — від 510 до 1 700 грн.
Як обчислюють вихідну допомогу
Вихідна допомога розраховується на основі:
- зарплати за два останні місяці;
- кількості відпрацьованих днів за цей період;
- середньої денної зарплати;
- середньої кількості робочих днів за два місяці.
Ці дані перемножують, щоб визначити середньомісячну суму для вихідної допомоги.
Що не враховують у середньому заробітку
- лікарняні та декретні;
- відпускні;
- компенсації за відрядження;
- матеріальну допомогу;
- одноразові заохочення (напр., до ювілеїв чи днів народження);
- інші разові або спеціальні виплати.
Джерело: Novyny.live
Радіо Трек: НОВИНИ
