Українцям можуть несподівано скоротити зарплату під час війни
Що каже закон
За чинним законодавством під час воєнного стану роботодавці в Україні мають ширші можливості змінювати умови оплати праці, зокрема й зменшувати зарплату своїм працівникам, і робити це без тривалого попередження, як це відбувається у мирний час. Про це пише sud.ua.
У мирний час законодавство передбачає, що при зміні істотних умов праці, наприклад при зменшенні зарплати, роботодавець повинен попередити працівника не пізніше ніж за два місяці до змін.
Це прописано у статті 103 Кодексу законів про працю України.
Однак під час дії воєнного стану діє інший порядок: роботодавець не зобов’язаний попереджати про зниження зарплати завчасно — достатньо сповістити працівника про це до початку дії нових умов оплати праці.
Теоретично це може статися навіть за день до нарахування зменшеної зарплати.
Такі зміни мають на меті надати більшої гнучкості роботодавцям в умовах війни, але при цьому працівники втрачають частину гарантій, які діяли в мирний час.
Радіо Трек: НОВИНИ
