Роботодавцям розв'яжуть руки: в Україні хочуть розширити перелік підстав для звільнення
Відомі причини
В Україні готують новий Трудовий кодекс, який може суттєво змінити правила гри на ринку праці. Запропоновані норми значно розширюють можливості роботодавців і водночас послаблюють захист працівників. Про це розповідає експерт з соціальної політики Андрій Павловський.
Одна з головних змін — більше підстав для звільнення.
У проєкті передбачено, що людину можна буде звільнити за так звані «винні дії». Йдеться про порушення правил безпеки, які призвели або могли призвести до аварії, розголошення службової інформації, а також аморальну поведінку працівників освіти чи виховання.
При цьому рішення про вину фактично ухвалюватиме сам роботодавець — без суду чи незалежної перевірки.
Ще одна новація — можливість змінювати умови праці в односторонньому порядку. Якщо працівник не погодиться на переведення або нові умови, роботодавець зможе розірвати договір, попередивши за 60 днів. Або ж скоротити цей термін, виплативши компенсацію.
Важливий момент: у новому кодексі немає прямої заборони звільняти людину під час лікарняного чи відпустки.
Також планують суттєво збільшити обсяг понаднормової роботи. Замість нинішніх 120 годин на рік роботодавець зможе залучати працівника до 180 годин, а за колективним договором — навіть до 250 годин.
Окрім цього, роботодавцям хочуть дати повну свободу у визначенні умов трудових договорів для дистанційної, надомної роботи та роботи з нефіксованим графіком.
Тобто типових форм договорів, які раніше затверджувала держава, може більше не бути.
Експерти застерігають: такі зміни можуть спростити управління для бізнесу, але водночас створюють ризики зловживань і зменшують захист працівників.
Радіо Трек: НОВИНИ
