Повинні працювати довше і більше: в Україні й досі суттєвий гендерний розрив в зарплатах
Найбільша різниця в зарплатах у жінок і чоловіків які працюють у сфері мистецтва та спорту
В Україні жінки в середньому заробляють на 18,6% менше, ніж чоловіки. Це означає, що для отримання такої ж суми, як у чоловіків, їм доводиться працювати на 6,5 років довше. У деяких сферах різниця ще більша:
- у мистецтві, спорті та культурі – до 33%,
- у фінансовому секторі – 31,5%,
- у промисловості – 25%.
Основна причина – традиційний поділ професій. Жінки частіше працюють у соціально важливих, але менш оплачуваних сферах: освіта, медицина, догляд за людьми. Водночас у технічних та управлінських галузях, де зарплати вищі, домінують чоловіки.
Ще одна проблема – кар’єрний ріст. Жінки рідше обіймають керівні посади, а багато з них змушені переривати роботу через вагітність та догляд за дітьми. Після кількох років у декреті повернутися до професійного розвитку складно. В умовах війни ситуація лише погіршилася: дитячі садки та школи працюють обмежено, а приватні заклади – надто дорогі.
В Україні діє Національна стратегія подолання гендерного розриву до 2030 року. Планують:
- підвищувати зарплати у традиційно «жіночих» сферах,
- забезпечувати рівну оплату за однакову працю,
- контролювати дотримання гендерної рівності на ринку праці.
Важливий і суспільний фактор: чоловіків потрібно заохочувати брати активнішу участь у вихованні дітей, а також сприяти рівним можливостям для кар'єрного зростання.
Подолання гендерного розриву – не лише питання справедливості, а й економічного розвитку країни. Втім, зважаючи на умови воєнного стану і ключовий орієнтир чоловічого населення, то очевидно, що до цього питання повернуться хіба у мирний час.
Джерело: oboz.ua
Радіо Трек: НОВИНИ
