Після роботи — не турбувати: кому дозволять не відповідати керівнику
Важливий нюанс
Працівники матимуть можливість не реагувати на робочі дзвінки та повідомлення після завершення свого робочого дня. Таке правило передбачає право на відключення, яке має допомогти відокремити робочий час від особистого та захистити ментальне здоров’я.
Йдеться передусім про людей, які працюють дистанційно. Про це повідомляє «Судово-юридична газета», посилаючись на роз’яснення Комітету НААУ з питань трудового права.
Чи можна ігнорувати повідомлення після завершення робочого дня
Якщо працівник має чітко встановлений графік, наприклад з 9:00 до 18:00, після завершення цього часу він не зобов’язаний відповідати на робочі звернення керівника.
- Якщо працівникові встановлено графік, наприклад із 9:00 до 18:00, після завершення робочого дня він може не відповідати на робочі звернення керівника, — пояснюють у Комітеті НААУ з питань трудового права.
Відсутність відповіді після завершення робочого дня не повинна вважатися порушенням трудової дисципліни чи невиконанням посадових обов’язків. Це пов’язано з правом людини на особисте життя та відпочинок поза робочим часом.
Кого стосується право на відключення
Відповідні положення проєкту Трудового кодексу передбачають право на відключення саме для дистанційних працівників. Тому поширювати це правило автоматично на всіх працівників не варто.
Потреба в чіткому розмежуванні роботи та особистого життя стала особливо актуальною під час пандемії COVID-19. Люди, які працювали з дому, часто отримували робочі повідомлення ввечері, у вихідні або ще до початку офіційного робочого дня.
- Право відключатися від робочих завдань має сприяти захисту ментального здоров’я працівників та забезпеченню безпечних умов праці, — наголошують юристи.
При цьому проєкт не передбачав окремого покарання для роботодавця за надсилання повідомлень після закінчення робочого дня. Водночас працівник не має обов’язку відповідати на такі звернення, якщо вони надходять поза межами його встановленого робочого часу.
А якщо завдання термінове
Якщо за умовами роботи співробітника можуть залучати до виконання завдань поза стандартним графіком, такі ситуації рекомендують погоджувати заздалегідь.
Зокрема, сторони мають визначити години, коли працівник повинен бути доступним, обставини, за яких його можуть залучити до роботи, а також порядок оплати за таку працю.
- Таким чином, практичне застосування права на відключення залежить від чітко визначених умов трудового договору та попереднього узгодження правил взаємодії між працівником і роботодавцем, — резюмують у НААУ.
Радіо Трек: НОВИНИ
