Пішов у відпустку? Звільнений! Зміни у законодавстві
Новації запровадили на період дії воєнного стану
В Україні змінили трудове законодавство на період дії воєнного стану, позбавивши найманих працівників частини гарантій, які вони мали у мирний час.
Тепер роботодавцю стало простіше звільнити працівника. Про це йдеться у законі №2136-IX, ухваленому 15 березня.
У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності або під час відпустки (за винятком, якщо це не відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку).
Узгодження з профспілковою організацією тепер для звільнення теж непотрібне.
Дата звільнення – перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності або після закінчення відпустки.
Виключення – звільнення працівників, обраних до профспілкових органів.
Водночас, працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою лише у випадку, якщо на території, де розташоване підприємство, ведуться активні бойові дії.
У такому разі двотижневий термін попередження про звільнення не потрібен.
Звільнення відбувається з будь-якого дня, який він указує у своїй заяві.
Винятком є працівники, залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури або примусово залучені до суспільно корисних робіт.
Читайте також: Немає грошей на зарплату або вас відправляють у відпустку за власний рахунок – чи законно це?
Радіо Трек: НОВИНИ
