Під час співбесіди начальник використовує «тест на сіль»: до чого бути готовим
У чому особливість випробування
Співбесіда – важлива подія для людей, які шукають роботу. Однак варто врахувати, що іноді деякі керівники влаштовують таємні тести, аби зрозуміти, що за людина хоче працювати у його команді.
Нині у мережі обговорюють «тест на сіль», який нібито використовує на співбесідах керівник Військово-повітряних сил США.
Тож, коли на одну посаду подаються два рівні за навичками кандидати, він запрошує їх на вечерю та спостерігає за тим, як вони куштують страви. За його словами, простий тест допомагає йому визначити, наскільки ці люди імпульсивні.
Він приймав рішення на основі однієї речі – чи людина, з якою він проводив співбесіду, спробувала їжу перед тим, як потягнутися за сіллю, перцем, гострим соусом тощо, чи ні.
Якщо кандидат на посаду не куштував страви перед тим, як щось до неї додавати – співбесіду можна вважати провальною. Бос ніколи не казав «так» подібній людині.
Керівник вважав, якщо людина щось вирішує, не оцінивши ситуацію, це не дуже добре.
Джерело: УНІАН
Радіо Трек: НОВИНИ
