Кабмін оновив правила преміювання топ-чиновників: з’явився новий вид виплат
Нова редакція деталізує механізм преміювання
Уряд вніс зміни до Порядку преміювання державних службовців категорії «А». Відтепер для високопосадовців діятиме чіткіший механізм нарахування винагород, зокрема введено новий вид премії — за результатами щорічного оцінювання роботи.
Відповідні корективи закріплені постановою №953, пише sud.ua
Що змінилося
-
Новий вид премії
Раніше чиновники могли розраховувати лише на щомісячні (до 30% окладу) та квартальні (до 90% окладу) надбавки. Тепер додано ще одну — за результатами щорічного оцінювання службової діяльності. Її розмір залежатиме від індивідуальних показників та фонду оплати праці органу, а виплата здійснюватиметься до кінця року.
-
Прив’язка до відпрацьованого часу
Якщо раніше порядок не уточнював цей момент, то тепер премії нараховуються лише за фактично відпрацьований період — навіть у випадках відпусток чи лікарняних.
-
Ліміт премій
Загальний обсяг усіх виплат протягом року тепер не може перевищувати 30% фонду сталої зарплати держслужбовця.
-
Критерії оцінки
До виконання стратегічних завдань і доручень прем’єр-міністра додалися вимоги безпосередніх керівників та умови контрактів.
-
Випробувальний строк і звільнення
Чиновники на випробуванні отримуватимуть премії на загальних підставах, а при звільненні — пропорційно відпрацьованому часу.
-
Особливий порядок для керівників
Винагороди головам Держстату, ДРС, АРМА та Держпродспоживслужби тепер потребують додаткового погодження з профільними міністрами.
-
Грудневі премії
Для них визначено окремий термін подання пропозицій — за тиждень до кінцевої дати платежів, установленої Казначейством.
Навіщо це потрібно
Зміни покликані зробити систему преміювання більш прозорою та передбачуваною: обмежити загальний обсяг виплат, прив’язати їх до фактичної роботи та результатів щорічного оцінювання.
Радіо Трек: НОВИНИ
