Хто витриваліший на роботі: міленіали чи зумери?
У них абсолютно протилежний підхід до роботи
У суспільстві давно існує стереотип: нібито міленіали більш відповідальні та стійкі до стресу, тоді як покоління Z (зумери) швидко втомлюється і легко змінює місце роботи. Але чи відповідає це реальності?
Міф про «нестриманих зумерів»
Популярна думка, що молодь 1995–2010 років народження не витримує навантажень і шукає легких шляхів. Проте міжнародні дослідження ринку праці показують іншу картину: більшість представників покоління Z готові працювати в інтенсивному темпі, особливо коли завдання чіткі, проєктні та обмежені в часі.
Їхня головна особливість — короткі цикли концентрації. Зумери чудово справляються із завданнями, що вимагають швидкості та креативності, але їм складніше працювати у монотонному восьмигодинному графіку, який досі домінує у багатьох компаніях.
Чому міленіали здаються «витривалішими»
Міленіали (народжені з 1980 до середини 1990-х) часто вважаються більш стабільними працівниками. Вони звикли до класичної моделі кар’єри: працювати роками в одній організації, зростати службовими сходами й цінувати соціальні гарантії. Це створює враження більшої витривалості.
Однак психологи наголошують: така різниця пов’язана не лише з поколінням, а й із життєвим циклом людини. У молодості для більшості людей робота менш значуща, ніж у зрілому віці. З досвідом і відповідальністю (сім’я, іпотека, діти) зростає й відданість професії.
Чому молодь не прагне «вигоріти»
Ще один важливий момент — сучасна молодь свідомо уникає вигорання. Для багатьох зумерів відмова від перевантаження — не ознака ліні, а стратегія збереження ресурсів. Вони краще оберуть баланс між роботою та особистим життям, ніж погодяться на виснажливий графік без перспектив.
Фактор середовища
Фахівці наголошують, що витривалість на роботі залежить не лише від дати народження. Велику роль відіграють умови, у яких виросла людина: родина, освіта, соціально-економічне середовище. У схожих умовах і міленіал, і зумер можуть поводитися однаково — віддано працювати або ж активно шукати нові можливості.
Різниця між поколіннями не така однозначна. Міленіали справді виглядають більш «стабільними», проте зумери демонструють витривалість у динамічних, проектних завданнях. Тож головне завдання роботодавців — не протиставляти покоління, а створювати умови, де кожне з них зможе максимально реалізувати свій потенціал.
Радіо Трек: НОВИНИ
