Графік відпусток і випробувальний термін кануть у лету. Зміни до Трудового кодексу
Його суттєво осучаснять
У трудове законодавство, зокрема, до Закону «Про відпустки» хочуть внести зміну, вилучивши з тексту документа положення про обов'язкове затвердження графіка відпусток.
Вноситимуться зміни до Закону України
«Про відпустки», якими обов'язковість графіків замінять на факультативність (право роботодавця), періоди та засоби надання відпусток узгоджуватимуться між роботодавцем або уповноваженим органом та працівником, — розповіла Фактам радник юридичної фірми EXPATPRO Тетяна Ященко.
На її переконання, нині графік відпусток використовують вкрай рідко, й це додає клопоту роботодавцю.
Крім того, тепер з'явиться й окрема категорія громадян, яким не призначатимуть випробувальний термін при працевлаштуванні.
Так, йдеться про кандидатів, які не досягли 18-річного віку, вагітних жінок та людей з інвалідністю, спрямованих на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи.
Ось весь список, для кого не діятиме випробувальний термін:
- особи, які не досягли 18 років;
- вагітні жінки;
- при укладанні угоди строком до 12 місяців;
- особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- в інших випадках, передбачених законом.
Радіо Трек: НОВИНИ
