Чому українці масово звільняються у 2026 році та чи відрізняються причини від трендів в Європі
При цьому роботодавці нарікають на брак кадрів
Ринок праці в Україні залишається нестабільним: бізнес дедалі частіше стикається з проблемою утримання працівників. Нові дані показують — плинність кадрів не просто висока, а в багатьох компаніях продовжує зростати, пише finance.ua.
Плинність кадрів: що відбувається на ринку
За результатами дослідження Work.ua:
- 35% компаній повідомили про зростання плинності персоналу
- 51% — ситуація не покращується, але залишається стабільно напруженою
- лише 14% відзначили позитивні зміни
Це означає, що для більшості роботодавців утримання команди стало одним із ключових викликів 2026 року.
Топ причин звільнень в Україні
Основні фактори, через які українці залишають роботу, мають як економічний, так і воєнний характер:
- Низька зарплата (31%) — головний тригер для зміни роботи
- Мобілізація (24%) — фактор, який бізнес не може контролювати
- Професійне вигорання (16%)
- Безпекові ризики та війна (13%)
- Переїзд або релокація (9%)
Менш значущими виявилися:
- відсутність гнучкого графіка — 4%
- брак розвитку — 2%
- токсичне керівництво — лише 1%
Однак у реальності причин більше: роботодавці також називають сімейні обставини, стан здоров’я, зміну професії або бажання знайти менш виснажливу роботу.
Окрема проблема — відсутність бронювання від мобілізації, що суттєво впливає на стабільність команд.
Як ситуація виглядає в Європі
У країнах ЄС причини звільнень інші, хоча деякі перетинаються. Найпоширеніші фактори у Європейський Союз:
- вигорання та стрес — одна з ключових причин
- пошук кращого балансу між роботою і життям (work-life balance)
- незадоволення зарплатою
- відсутність кар’єрного росту
- зміна формату роботи (перехід на віддалену або гібридну модель)
У багатьох країнах, зокрема в Німеччині та Франції, також фіксується тренд на “тихе звільнення” (quiet quitting), коли працівники не йдуть одразу, але поступово втрачають мотивацію.
Чи збігаються причини в Україні та ЄС
Є як спільні риси, так і принципові відмінності:
Спільне:
- зарплата залишається важливим фактором
- вигорання — глобальна проблема
- люди шукають комфортніші умови роботи
Відмінності:
- в Україні значну роль відіграють війна та мобілізація
- у ЄС — більше уваги до якості життя і балансу
- європейці частіше змінюють роботу через розвиток, а українці — через базову стабільність
Як бізнес намагається втримати працівників
Компанії в Україні використовують різні підходи:
- 28% комбінують кілька інструментів
- 27% роблять ставку на підвищення зарплати
- 25% взагалі не мають системної стратегії утримання
Менш популярні, але ефективні методи:
- гнучкий графік — 6%
- навчання та розвиток — 7%
- регулярний фідбек — 4%
- психологічна підтримка — 3%
Ринок праці в Україні переживає складний період: причини звільнень тут значно глибші, ніж у Європі, і часто пов’язані з війною та безпекою.
Водночас глобальні тренди — вигорання, пошук кращих умов і справедливої оплати — об’єднують працівників по обидва боки кордону. Для бізнесу це сигнал: утримати людей можна лише комплексним підходом, де важливі не тільки гроші, а й стабільність, розвиток і людське ставлення.
Радіо Трек: НОВИНИ
