Час обідньої перерви в Україні: оплачується чи ні?
І як ці години обліковують у Європі та США
Питання оплати обідньої перерви регулярно викликає суперечки між працівниками та роботодавцями. Чи входить цей час до робочого? Чи має оплачуватися? І як це врегульовано в інших країнах?
Роз’яснення щодо українських норм надало Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, пише sud.ua.
Що таке робочий час за законодавством України
Робочий час — це період, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати обов’язки, визначені трудовим договором.
Режим роботи, тривалість робочого дня, а також порядок надання перерв визначаються роботодавцем у правилах внутрішнього трудового розпорядку або колективному договорі. При цьому обов’язково мають дотримуватися гарантії, передбачені законодавством.
Скільки триває обідня перерва
Відповідно до статті 66 Кодексу законів про працю України:
-
працівнику надається перерва для відпочинку та харчування;
-
її тривалість — не більше двох годин;
-
зазвичай вона надається через чотири години після початку роботи;
-
цей час не зараховується до робочого.
Під час перерви працівник може використовувати час на власний розсуд — зокрема, залишати робоче місце або територію підприємства.
Чи оплачується обідня перерва
Оскільки перерва не входить до робочого часу, роботодавець не зобов’язаний її оплачувати.
Таким чином, обід — це особистий час працівника, навіть якщо він перебуває на території підприємства.
Водночас можливі винятки. Якщо специфіка виробництва не дозволяє залишати робоче місце, роботодавець може встановити інший порядок організації харчування — у такому разі окремі положення можуть бути прописані в колективному договорі.
Як обліковують обідню перерву в Європі
Підхід до перерв у країнах Європейського Союзу регулюється Директивою ЄС про робочий час, однак конкретні правила встановлюються національним законодавством.
Німеччина
Якщо працівник працює понад 6 годин, він має право щонайменше на 30 хвилин перерви. Вона не оплачується і не входить до робочого часу.
Франція
Після 6 годин роботи надається мінімум 20 хвилин перерви. У більшості випадків вона також є неоплачуваною.
Польща
При робочому дні понад 6 годин передбачено щонайменше 15 хвилин оплачуваної перерви. Однак триваліший обід може бути неоплачуваним — залежно від внутрішніх правил компанії.
У більшості країн ЄС класична обідня перерва не оплачується, якщо працівник повністю звільнений від виконання обов’язків на цей час.
Практика у США
У Сполучених Штатах федеральне законодавство не зобов’язує роботодавців надавати обідню перерву. Проте в багатьох штатах діють власні норми.
Загальний підхід такий:
-
якщо перерва триває 30 хвилин або більше і працівник повністю звільнений від обов’язків — вона не оплачується;
-
якщо працівник змушений залишатися на робочому місці або виконувати завдання — час вважається робочим і підлягає оплаті.
Таким чином, ключовим є критерій «повного звільнення від роботи».
Головний принцип: чи вільний працівник у цей час
І в Україні, і в більшості країн Європи та США діє схожий підхід: якщо під час перерви працівник не виконує трудових обов’язків і може вільно розпоряджатися часом, така перерва не оплачується.
Якщо ж людина фактично залишається «на посту», цей час може вважатися робочим.
В Україні обідня перерва:
-
триває до 2 годин;
-
надається орієнтовно через 4 години після початку роботи;
-
не входить до робочого часу;
-
не оплачується.
Європейська та американська практика загалом відповідає цьому принципу: обід — це особистий час, якщо працівник повністю звільнений від виконання службових функцій.
Тому ключове питання не в самій тривалості перерви, а в тому, чи залишається працівник зобов’язаним працювати в цей період.
Радіо Трек: НОВИНИ
