Це вже розкішний максимум: мінімалку в Україні прив’яжуть до середньої зарплати — як у ЄС
Тобто зарплату рахуватимуть по-новому
В Україні змінюють підхід до визначення мінімальної заробітної плати. Новий проєкт Трудового кодексу передбачає, що її розмір більше не визначатиметься виключно політичним рішенням — формула розрахунку стане прив’язаною до середньої зарплати по країні, пише Мінекономіки.
Про це повідомила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак в інтерв’ю Укрінформ.
Що саме змінюється
Ключова новація — запровадження чіткої методології визначення мінімальної заробітної плати.
Відповідно до проєкту Трудового кодексу:
-
мінімальна зарплата буде похідною від середньої заробітної плати в країні;
-
параметри формули затверджуватиме Кабінет Міністрів;
-
рішення ухвалюватимуться після консультацій із соціальними партнерами (профспілками та роботодавцями).
Такий підхід відповідає вимогам Європейський Союз щодо прозорого та прогнозованого визначення мінімальної оплати праці.
Чому це важливо
Сьогодні мінімальна зарплата в Україні часто встановлюється через бюджетний процес. Нова модель має зробити її:
-
більш прогнозованою;
-
економічно обґрунтованою;
-
прив’язаною до реальної ситуації на ринку праці.
Фактично мова йде про відхід від адміністративного принципу до формульного механізму.
Як це працює в ЄС
У країнах Євросоюзу мінімальна зарплата або:
-
Визначається через колективні переговори (наприклад, у Данії чи Швеції),
-
Або розраховується з урахуванням частки від середньої або медіанної зарплати.
З 2022 року діє Директива ЄС про адекватну мінімальну заробітну плату, яка рекомендує орієнтуватися приблизно на:
-
60% медіанної зарплати
або -
50% середньої зарплати.
Український підхід фактично адаптує саме цю модель.
Більше, ніж просто зарплата
Проєкт Трудового кодексу передбачає комплексне оновлення правил ринку праці.
Документ має:
-
замінити трудове законодавство 1971 року;
-
імплементувати понад 30 директив ЄС;
-
забезпечити рівний захист трудових прав незалежно від громадянства;
-
гармонізувати норми щодо робочого часу, прозорих умов праці, охорони праці та балансу роботи й сім’ї.
7 січня 2026 року уряд подав проєкт кодексу до парламенту.
Цифровізація ринку праці
Окремий блок реформ стосується цифрових сервісів.
Планується створення інструментів, які дозволять українцям за кордоном:
-
шукати роботу дистанційно;
-
перевіряти відповідність навичок вимогам вакансій;
-
отримувати рекомендації щодо перекваліфікації.
Це частина стратегії повернення працівників і інтеграції України в європейський ринок праці.
Що це означає для працівників
Якщо модель буде запроваджена в повному обсязі:
-
мінімальна зарплата стане більш передбачуваною;
-
її зростання буде прив’язане до реальної динаміки доходів;
-
система наблизиться до європейських стандартів регулювання.
Фактично мова йде про зміну філософії — від ручного встановлення до економічної формули.
І саме ця формула визначатиме, скільки мінімально має заробляти працівник в Україні в нових умовах.
Радіо Трек: НОВИНИ
