Бронювання працівників однієї сфери в Україні почнуть жорсткіше контролювати: які зміни чекають на компанії
З 1 вересня компаніям потрібно буде враховувати оновлені вимоги.
Держава посилює увагу до того, як підприємства використовують механізм бронювання військовозобов’язаних. Особливо це стосується ІТ-компаній, де після змін у штаті можуть виникати розбіжності між реальною кількістю працівників та даними про заброньованих.
Про це міністерка цифрової трансформації Оксана Ферчук розповіла в інтерв’ю DOU. Вона зазначила, що питання вже обговорювали з представниками ІТ-бізнесу та профільних об’єднань.
У чому проблема
Один із можливих сценаріїв виглядає так: компанія отримала право забронювати певну кількість працівників, але згодом скоротила штат. Якщо після звільнення людей підприємство не актуалізує інформацію, кількість заброньованих може вже не відповідати фактичній чисельності персоналу.
Саме такі ситуації, за словами Ферчук, держава здатна помічати завдяки цифровим системам.
При цьому про повну відмову від бронювання ІТ-фахівців не йдеться. Основна мета — не допустити використання механізму з порушеннями та зберегти його для компаній, які виконують встановлені вимоги.
Дані потрібно своєчасно змінювати
Після кадрових змін роботодавцям доведеться уважніше стежити за військовим обліком. Інформацію про прийняття чи звільнення працівника можна передавати онлайн через портал «Дія». Також електронним шляхом оновлюються окремі персональні дані.
Інформація про прийняття або звільнення працівника має потрапити до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів протягом 72 годин.
Тобто звільнення заброньованого працівника — це не лише кадрова зміна всередині компанії. Воно може впливати і на актуальність бронювання.
Що зміниться з вересня
Окреме питання — статус критично важливого підприємства. Для частини бізнесу критерії його підтвердження вже переглядали, а з 1 вересня компаніям потрібно буде враховувати оновлені вимоги.
Якщо підприємство не підтвердить необхідний статус, воно може втратити право бронювати військовозобов’язаних.
Водночас подальша політика щодо бронювання залежатиме не лише від ситуації в ІТ-галузі. На рішення держави впливатимуть потреби оборони та перебіг війни.
Для ІТ-компаній це означає одне: недостатньо один раз отримати можливість бронювати працівників. Потрібно постійно стежити за кадровими змінами, актуальністю військово-облікових даних і відповідністю підприємства встановленим критеріям.
Радіо Трек: НОВИНИ
