Без строків давності: українцям дозволять вимагати борги із зарплати у будь-який час
У Верховній Раді зареєстрували новий законопроєкт
У Верховній Раді з’явився законопроєкт, який може докорінно змінити підхід до захисту прав працівників. Якщо документ ухвалять, кожен найманий працівник зможе звернутися до суду за своєю невиплаченою зарплатою без обмеження у часі.
Що змінює новий законопроєкт?
Парламент розглядає ініціативу №13664 «Про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України щодо забезпечення права застосування необмеженого строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати».
Документ пропонує повністю скасувати тримісячний термін, який зараз встановлено для подачі таких позовів. Нова редакція передбачає, що:
Працівник має право вимагати виплату належної йому заробітної плати у будь-який момент після виявлення порушення, навіть якщо борг накопичувався роками.
Які правила діють зараз?
Сьогодні трудове законодавство встановлює чіткі строки:
-
3 місяці – щоб подати позов про стягнення зарплатних боргів;
-
1 місяць – у справах про незаконне звільнення;
-
3 місяці – для вимог щодо виплати всіх сум при звільненні;
-
Для домашніх працівників у випадках звільнення також передбачено 1 місяць.
Що це означає для працівників?
Якщо зміни ухвалять, працівники отримають сильний інструмент захисту своїх прав:
✔ Можливість вимагати зароблені кошти навіть через кілька років після порушення;
✔ Роботодавці не зможуть ухилятися від виплат, сподіваючись на закінчення строків давності;
✔ Посилення соціальних гарантій для найманих працівників у будь-яких галузях.
Законопроєкт перебуває на стадії реєстрації, але вже викликав активне обговорення серед юристів та роботодавців. Якщо документ отримає підтримку парламенту, це стане серйозним кроком до справедливого ринку праці в Україні.
Джерело: borg.expert
Радіо Трек: НОВИНИ
