+10 днів до відпустки: як батькам правильно використати право на додатковий відпочинок
Роз’яснення щодо умов отримання 10 днів
Міністерство економіки оприлюднило уточнення щодо порядку надання щорічної додаткової соціальної відпустки тривалістю 10 календарних днів. Відомство пояснило, хто має право на таку відпустку, у яких випадках це право не застосовується та коли воно поновлюється, пише kadroland.
Хто може отримати 10-денну соціальну відпустку
Щорічна додаткова оплачувана соціальна відпустка надається на підставі частини першої статті 19 Закону України «Про відпустки». Її тривалість становить 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. Вона може бути надана таким категоріям працівників:
-
одному з батьків, які виховують двох або більше дітей віком до 15 років;
-
одному з батьків дитини з інвалідністю;
-
особам, які усиновили дитину;
-
матері або батьку особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
-
одинокій матері;
-
батьку, який самостійно виховує дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (зокрема, у випадках, коли мати тривалий час перебуває в медичному закладі);
-
особі, яка взяла дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи під опіку;
-
одному з прийомних батьків.
Чи зберігається право на соціальну відпустку під час інших видів відпусток
У листі від 17.11.2025 №4701-05/78565-09 Мінекономіки наголосило, що Закон України «Про відпустки» визначає умови та порядок надання всіх видів відпусток, у тому числі тих, що стосуються догляду та виховання дітей. При цьому законодавство не передбачає можливість надання двох різних відпусток за один і той самий період.
Важлива умова: коли право на соціальну відпустку не виникає
З огляду на чинні норми, працівниця або працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, не набуває права на додаткову 10-денну соціальну відпустку у цей же період. Право на неї поновлюється лише після завершення відпустки для догляду за дитиною.
Радіо Трек: НОВИНИ
