«Звільнити не зможуть»: у Трудовий кодекс внесли зміни
Вони мають краще захищати права працівників
З червня 2025 року в Україні почали діяти нові трудові норми, які посилюють захист прав працівників, що перебувають у районах активних бойових дій. Ці зміни стали важливим кроком у регулюванні трудових відносин в умовах війни, особливо для тих, хто змушений залишити робоче місце через небезпеку для життя.
Роботодавець не має права звільнити за прогул, якщо він пов’язаний із війною
Згідно з оновленими положеннями Кодексу законів про працю України, звільнення за прогули не застосовується до працівників, які не можуть бути присутні на роботі через військові обставини.
Якщо працівник відсутній через обстріли, евакуацію або руйнування інфраструктури — це визнається поважною причиною. А отже, звільнення з цієї підстави є незаконним, навіть якщо людина довгий час не з’являлася на робочому місці.
Що змінюється у трудовому стажі та зарплаті
Важливо розуміти, що нові правила встановлюють компроміс:
-
дні вимушеної відсутності не оплачуються;
-
вони не зараховуються до трудового стажу;
-
але й не можуть бути підставою для звільнення.
Таким чином, закон балансує між інтересами бізнесу та правами людей, які постраждали від бойових дій.
Умови для звільнення стали жорсткішими
На час дії воєнного стану, звільнення працівника з ініціативи роботодавця можливе лише у виняткових випадках, і тепер такі випадки чітко обмежені. Це означає, що рішення про припинення трудових відносин повинне бути ретельно обґрунтоване і відповідати оновленому законодавству.
Чому ці зміни важливі
Це — не просто зміни до Трудового кодексу. Це сигнал від держави, що вона не залишає своїх громадян наодинці з наслідками війни. В умовах, коли тисячі людей втрачають доступ до звичного робочого середовища, права працівників мають бути захищені не менше, ніж економічні інтереси підприємств.
Що робити працівникам
-
Фіксуйте обставини, які заважають виконувати роботу (наприклад, довідки про евакуацію, інформація про бойові дії в регіоні).
-
Повідомляйте роботодавця про свою ситуацію, навіть якщо зв’язок обмежений — листом, телефоном, електронною поштою.
-
У разі неправомірного звільнення — звертайтеся до Держпраці або до суду.
В умовах воєнного стану право на працю не може бути знеціненим. Оновлення Трудового кодексу дає чіткий правовий захист для тих, хто вимушено не може бути присутнім на робочому місці через війну. Звільнення за прогул, спричинений обставинами воєнного характеру — тепер не просто несправедливо, а й незаконно.
Це рішення — про людяність, справедливість і відповідальність у найтяжчі часи.
Джерело: Економічні нові
Радіо Трек: НОВИНИ