За яких умов роботодавець МОЖЕ вручити повістку працівнику (ФОТО)

Як відбувається вручення повістки роботодавцем і чи можна від неї відмовитись?

Згідно з новими правилами військового обліку, прийняти на роботу або навчання військовозобов’язаного можуть лише після взяття його на військовий облік.

Також роботодавці зобов’язані:

• відправляти у 7-ми денний термін до ТЦК та СП інформацію про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов’язаного;
• здійснювати оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та СП.

Якщо роботодавець отримав розпорядження від ТЦК та СП, він зобов’язаний:

• видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, довести його до відома таких осіб під особистий підпис;
• вручити повістки про явку за викликом до ТЦК чи іншого органу (за наявністю).

Отже, роботодавець може здійснювати оповіщення та вручати повістки своїм підлеглим, але лише якщо отримав відповідне розпорядження від ТЦК та СП.

 Ось так, до речі, виглядає таке розпорядження військкомату

Радіо Трек: НОВИНИ