Українців звільнятимуть з роботи «заднім числом». При цьому цілком офіційно

Йдеться зокрема про працівників на тимчасово окупованих територіях

Верховна Рада готує революційні зміни в Трудовому кодексі, які дозволять роботодавцям звільняти працівників на окупованих територіях заднім числом. Законопроєкт №14385 вже пройшов перше читання в профільному комітеті, хоча експерти б'ють на сполох через ризики для звичайних українців, пише Судово-юридична газета. 

Суть законопроєкту: що пропонують?

Документ розроблений, щоб допомогти бізнесу, який через війну втратив доступ до виробничих потужностей або працює під постійними обстрілами. Автори пропонують спростити правила для підприємств на тимчасово окупованих територіях (ТОТ) та в зонах активних бойових дій.

Найбільш резонансні нововведення:

• Звільнення заднім числом — роботодавець отримує право звільняти працівників з дня, наступного за датою окупації території

• Безумовне призупинення договорів — достатньо лише наказу керівника, без жодних узгоджень

• Скасування перевірок — мораторій на контроль з боку Держпраці

• Спрощення кадрового обліку — папери можна не вести, але відновити після деокупації

Хто постраждає найбільше?

Під удар потрапляють сотні тисяч українців, чиї підприємства опинилися на прифронтових територіях або в окупації. Уповноважений Верховної Ради з прав людини вже висловив принципові зауваження.

Головна проблема: законопроєкт ставить знак рівності між окупованими територіями (де бізнес справді мертвий) та зонами бойових дій (Харків, Запоріжжя, Миколаїв), де підприємства продовжують працювати, а люди щодня ризикують життям.

Омбудсман наголошує: в умовах підвищеної небезпеки потрібні посилені гарантії, а не послаблення. Людина, яка не вийшла на роботу через комендантську годину чи обстріли, ризикує отримати звільнення за прогул.

Чого бояться експерти?

Національне агентство з питань державної служби (НАДС) застерігає: документ захищає роботодавців, але не містить жодних механізмів захисту працівників. Це створює ризик масових зловживань.

Міністерство розвитку громад звернуло увагу на юридичну колізію: звільнення за прогул можуть застосовувати там, де діє комендантська година і люди фізично не можуть дістатися до роботи.

Дослідницька служба ВРУ додає, що зміни мають бути спрямовані на баланс інтересів, а не на однобоке послаблення для бізнесу.

Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики вже рекомендував ухвалити законопроєкт за основу в першому читанні. Це означає: ідею схвалено, але до другого читання вона буде суттєво доопрацьовуватися.

Експерти наполягають на диференційованому підході:

• для тимчасово окупованих територій — максимальна гнучкість

• для зон активних бойових дій — збереження базових трудових прав

Для кожного українця це означає: якщо ви працюєте в місті, де йдуть бої, уважно слідкуйте за долею цього закону. Він може кардинально змінити ваші стосунки з роботодавцем — аж до можливості втратити роботу «заднім числом» через сам факт, що ваша вулиця потрапила в якийсь перелік.

Радіо Трек: НОВИНИ