Українці нарешті працюватимуть за стандартами ЄС: що передбачає новий Трудовий Кодекс

Чи всім це сподобається - поки не відомо

В Україні завершують підготовку проєкту нового Трудового кодексу, над яким понад два роки працювали разом представники держави, бізнесу, профспілок і експертного середовища. Документ має стати основою для сучасних, прозорих і зрозумілих правил на ринку праці та водночас наблизити українське трудове право до норм Європейського Союзу. Про це повідомляє телеканал «Дім» з посиланням на Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства, йдеться на урядовому порталі. 

Чому новий Трудовий кодекс є критично важливим

За словами заступниці міністра економіки Дарії Марчак, оновлене законодавство покликане зменшити правову невизначеність, захистити права працівників і створити прогнозовані умови для роботодавців. Окремий акцент робиться на боротьбі з тіньовою зайнятістю та адаптації українських правил до європейських підходів.

Окремо наголошую: це критично важливий крок у євроінтеграції — Україна має наближати правила праці до практик ЄС, на які орієнтуються українські компанії та громадяни, — підкреслила Марчак.

Нові формати зайнятості та гнучкі договори

Проєкт кодексу передбачає запровадження дев’яти типів трудових договорів. Їх можна буде поєднувати залежно від потреб бізнесу та працівника.

Серед них:

• договори для дистанційної та надомної роботи;

• контракти з нефіксованим робочим часом;

• учнівські договори;

• інші гнучкі форми зайнятості, поширені в країнах ЄС.

Такий підхід має легалізувати сучасні формати роботи й зменшити кількість неоформлених трудових відносин.

Цифровізація та прозорі правила

Однією з ключових новацій стане цифровізація трудових процесів. Усі істотні умови праці повинні фіксуватися в письмовому трудовому договорі, який можна буде укладати в електронному форматі. Це спрощує контроль, зменшує бюрократію та підвищує захист прав обох сторін.

Розширені соціальні гарантії

Проєкт нового Трудового кодексу передбачає низку важливих соціальних змін:

• збільшення мінімальної щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів;

• новий підхід до поєднання роботи й батьківства, за якого кожен із батьків зможе використати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною;

• оновлення механізму визначення мінімальної зарплати з чіткою формулою розрахунку та закріпленням погодинного і місячного показників;

• підвищену оплату понаднормової роботи та можливість збільшення річного ліміту таких годин за умови дотримання гарантій і справедливої оплати.

Що в трудовому праві ЄС Україна ще має надолужити: 5 ключових моментів

Порівняно з практикою Європейського Союзу, українське трудове законодавство досі потребує доопрацювання в кількох принципових питаннях:

1. Гарантована прогнозованість роботи
   У країнах ЄС працівник має право заздалегідь знати графік, тривалість роботи та умови залучення до понаднормових годин. В Україні ці норми часто залишаються формальними.

2. Реальний захист від необґрунтованого звільнення
   У більшості держав ЄС роботодавець зобов’язаний чітко обґрунтовувати звільнення, а судова практика активно стає на бік працівника. В Україні цей механізм працює слабше.

3. Баланс між роботою та особистим життям
   Європейські стандарти передбачають розширені права на батьківські відпустки та гнучкий робочий час. Новий кодекс лише починає наближатися до цих норм.

4. Оплата понаднормової праці
   У ЄС понаднормова робота майже завжди оплачується за підвищеними ставками або компенсується додатковим відпочинком. В Україні це питання часто обходять.

5. Роль профспілок і колективних договорів
   У Європі профспілки мають реальний вплив на умови праці. В Україні ж колективні договори часто існують формально.

Новий Трудовий кодекс має стати кроком до системних змін і поступового наближення України до європейської моделі ринку праці. Проте його ефективність залежатиме не лише від ухвалення, а й від реального виконання норм на практиці.

Радіо Трек: НОВИНИ